Руководящие принципы ООН — рекомендуемый инструмент для оценки деятельности бизнес-структур относительно соблюдения прав человека.
Естественно, процесс оценки не так прост. К тому же ясная и доступная методика по выявлению того, насколько деятельность крупных международных корпораций соответствует универсальным принципам ООН в области бизнеса и прав человека, появилась совсем недавно (февраль 2015).
Количество задач постоянно растет, и одна из них — добиться, чтобы практика представления публичных аналитических отчетов в области бизнеса и прав человека стала нормой, вне зависимости от формы и размера предприятий.
Руководство по осуществлению Руководящих принципов ООН — своего рода анкета, помогающая компаниям изучить проблему прав человека в рамках своей непосредственной деятельности и определить, какие меры они в действительности принимают для защиты этих прав.
Документ состоит из 31 пункта (вопроса). Он был создан специально для того, чтобы помочь компаниям следовать стандартам ООН в области бизнеса и прав человека, разработанным в 2011 году. Цель Руководства — добиться от организации детального отчета, который стал бы ее визитной карточкой по применению Руководящих принципов ООН.
«Это Руководство — дорожная карта с четким описанием, как начать или улучшить работу по соблюдению прав человека, — говорит Джули Шиндалл, старший советник в организации «Смена» (Shift), гражданской инициативы, принимавшей непосредственное участие в составлении Руководства. — Бизнес-сообщество с самого начала стремилось выполнять Руководящие принципы ООН. Теперь у него есть доступный инструмент для этого».
Компания Uniliever — один из мировых лидеров на рынке продуктов питания и товаров бытовой химии — стала первой организацией, которая опубликовала отдельный отчет о соблюдении прав человека на базе данного Руководства. В апреле этого года подобный отчет выпустила шведская компания, производитель телекоммуникационного оборудования — Ericsson — в рамках своей годовой отчетности по устойчивому развитию.
Компании Uniliever и Ericsson оказались в числе первых шести компаний, опубликовавших свои отчеты по правам человека на базе Руководства. В список также вошли: голландский банк ABN AMRO, швейцарская компания по производству продуктов питания Nestlé, шведская компания H&M и американская горнодобывающая корпорация Newmont.
В списке «первопроходцев» неслучайно находятся одни из самых крупных и активных на мировом рынке корпораций. Их деятельность затрагивает интересы миллионов людей во всем мире, поэтому закрывать глаза на проблему соблюдения прав человека они просто не могут.
Вопросов или затруднений сама структура Руководства не вызывает — компаниям предлагается ответить на 8 основных и 23 дополнительных вопроса, — однако ответить на них не так просто, как кажется.
К примеру, в списке присутствуют вопросы: «Какие заявления для общественности делает компания относительно соблюдения прав человека?» или «Существует ли у компании отдельная политика по соблюдению прав человека?» Чтобы подробно ответить на эти и другие вопросы, придется потратить время и приложить усилия.
«Для подготовки такого отчета потребуется собрать данные по всей организации и наладить взаимодействие всей сети (филиалов) компании, от отделов по закупкам до, например, юридического департамента или подразделения по вопросам окружающей среды», — говорит Эд Поттер, бывший директор по правам сотрудников на глобальном уровне компании Coca-Cola. — Чем крупнее компания, тем сложнее будет собрать необходимую информацию».
Однако транснациональным корпорациям приходится мириться с дополнительной нагрузкой. Первые шесть компаний, применивших Руководство, — представители разных отраслей, чьи товары и услуги напрямую затрагивают интересы социально ответственных стейкхолдеров. За последние 20 лет проделана огромная работа по соблюдению корпорациями прав человека. Политика компаний в этой области приобрела законченные черты, что вылилось в 2011 году в принятие Организацией Объединенных Наций данных Руководящих принципов.
Инвесторы однозначно высказываются за бòльшую прозрачность и подробную отчетность компаний в области прав человека. Руководство по выполнению Руководящих принципов ООН, например, поддерживает коалиция из 80 институциональных инвесторов, под управлением которых находятся активы общей суммой примерно 4,25 трлн дол.
«Конечно, это оказывает сильное давление, — говорит Шиндалл, — и нельзя не считаться с мнением акционеров, ведь для компаний это может неблагоприятно сказаться на биржевой стоимости акций».
Но, как заявляют сами компании, за всем этим давлением стоит реальная польза.
Руководство составлено таким образом, чтобы компании по результатам проверки своей деятельности четко поняли, как они на самом деле влияют на проблему защиты прав человека.
«Вы проведете настоящее исследование деятельности своей организации, причем всех ее компонентов, и убедитесь на собственном опыте, действительно ли ваша компания заботится о соблюдении прав человека, — говорит пресс-секретарь компании Ericsson. — Еще это прекрасная возможность взглянуть на работу своей организации под несколько другим углом».
Первоначальная суета, связанная с налаживанием взаимодействия внутри компании, пройдет достаточно быстро. Как только она завершится, начнется полноценный процесс по сбору данных.
Прежде чем отчетность в области прав человека станет для больших корпораций нормой, должно пройти несколько лет. Эксперты в области корпоративной ответственности считают, что на данный момент всего несколько десятков компаний готовы к тщательной и планомерной работе по составлению отчетов в рамках данного Руководства.
Образцом для подражания в этом направлении является компания Uniliever. Она первой выпустила отдельный отчет в области прав человека, используя Руководство. Компания Ericsson оказалась первой телекоммуникационной компанией, применившей Руководство в рамках своей отчетности в области корпоративной ответственности. Такой подход ни в коем случае не снижает приложенных усилий компании по исследованию своей деятельности в отношении прав человека. Наоборот, эксперты полагают, что интегрированная отчетность — хороший и практичный способ наглядно продемонстрировать свою приверженность защите прав человека.
«Компании-первопроходцы», скорее всего, продолжат свою работу по отчетности в области прав человека, основываясь на Руководстве по выполнению Руководящих принципов ООН. Особенность всех компаний — то, что это крупные, богатые ресурсами, международные корпорации, от которых требуется неукоснительное соблюдение всех существующих норм в отношении прав человека.
Как только достаточное количество корпораций примкнет к данной инициативе, за ними подтянутся компании-поставщики, находящиеся чуть в стороне от конечного потребителя.
«Полагаю, что отчетность среди транснациональных корпораций по соблюдению Руководящих принципов ООН в области прав человека станет нормой в течение 5–10 лет», — подытожил Эд Поттер.
Наки Б. Mендоза
Источник: https://www.devex.com/news/will-corporate-human-rights-reports-become-the-norm-86611