Горнодобывающая компания «Алроса» осуществляет социальную политику по следующим основным направлениям:
- создание безопасных условий труда
- охрана здоровья работников и членов их семей, поддержка здорового образа жизни
- улучшение жилищных условий работников
- негосударственное пенсионное обеспечение в рамках договора с негосударственным пенсионным фондом «Алмазная осень»
- поддержка и развитие социальной инфраструктуры компании
- участие в социально-экономическом развитии регионов производственной деятельности компании
- благотворительная и спонсорская деятельность
- совершенствование «социального пакета» для работников компании, то есть системы социально-экономических льгот и гарантий в области оплаты труда, времени отдыха, обучения, предоставляемых компанией сверх трудового законодательства в соответствии с коллективным договором с целью повышения производительности труда и закрепления персонала в компании
- обеспечение информационной открытости и прозрачности в деятельности компании, поддержка и развитие корпоративных и местных средств массовой информации, пропаганда лучших трудовых традиций первых поколений алмазодобытчиков
Социальная политика компании является частью корпоративной стратегии и реализуется в партнерстве с межрегиональным профессиональным союзом работников АК «Алроса» (ПАО) «Профалмаз», с органами государственной власти и органами местного самоуправления в регионах деятельности компании.
Политика реализуется в соответствии с договором о социально-экономическом развитии Республики Саха (Якутия), заключенным 5 марта 2011 года между «Алроса» и правительством республики со сроком действия до 31 декабря 2020 года. Договор предусматривает долгосрочное сотрудничество сторон путем участия компании в реализации целевых программ и проектов социально-экономического развития республики, взаимодействия сторон по мобилизации материальных и интеллектуальных ресурсов.
Документ опубликован на сайте компании.
Фото: facebook.com/alrosa.ru