Проблема
В ходе опроса, проведенного
в 2004 году, почти 90% сотрудников РУСАЛ выразили
готовность лично участвовать в благотворительных
проектах компании. В качестве приоритетных
групп для оказания помощи были названы
дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации,
а также жертвы стихийных бедствий, террористических
актов, пенсионеры, ветераны войн. Наиболее
удобной формой участия в благотворительных
программах сотрудники считают денежные
пожертвования и помощь в натуральной форме.
Поддержка нуждающихся должна быть адресной,
с регулярным информированием жертвователей
о конкретных результатах программ.
Решение
Созданная компанией
корпоративная программа личных пожертвований
привлекает сотрудников к непосредственному
участию в благотворительности, предоставляет
каждому простые и понятные механизмы для
персональной добровольной помощи детям.
С 1 сентября 2005 года в
«РУСАЛ–УК» начала действовать автоматизированная
программа сбора личных пожертвований,
с помощью которой каждый сотрудник управляющей
компании может перечислить средства на
благотворительные цели, не покидая рабочего
места.
Главные принципы программы
личных пожертвований – добровольность,
конфиденциальность и прозрачность.
Реализовать эти принципы
на практике позволяет внутренний интранет-сайт:
сотруднику достаточно зайти со своего
компьютера на страницу программы личных
пожертвований, выбрать благотворительный
проект и указать сумму, которая потом будет
автоматически вычтена из его заработка.
Здесь же размещена и постоянно обновляется
информация о расходовании средств. Сотрудники
«РУСАЛ–УК» могут перечислять средства одной
из пяти благотворительных организаций
– каждая из них имеет безупречную репутацию.
Результаты
За период с 1 сентября
2005 года по май 2007 года работники пожертвовали
из своего заработка на благотворительные
цели 1753 745 рублей. После дополнительного
финансирования со стороны компании – по
условиям программы РУСАЛ удваивает каждый
благотворительный взнос – общая сумма
пожертвований составила 3507 490 рублей. В
программе личных пожертвований постоянно
участвовало более 150 человек, или около
14% всех сотрудников управляющей компании.
Этот показатель соответствует практике
развитых стран мира, где в благотворительную
деятельность компаний вовлечены от 10 до
13% работников. В дни проведения специальных
акций по сбору средств в программе принимает
участие до 40 % сотрудников компании. Ежемесячные
перечисления на благотворительные цели
составляют 150-200 тыс. рублей.
О компании
Объединенная компания,
крупнейший в мире производитель алюминия
и глинозема, создана в марте 2007 года в результате
объединения компании РУСАЛ, занимавшей
третье место в мире по производству алюминия,
группы СУАЛ, входившей в десятку крупнейших
мировых производителей алюминия, и глиноземных
активов швейцарской компании Glencore. В состав
компании входят предприятия по добыче
бокситов и нефелиновой руды, производству
глинозема, алюминия и сплавов, фольги и
упаковочных материалов на ее основе, а
также энергоактивы. На пяти континентах
в 19 странах мира на предприятиях компании
работают 90 тыс. человек.
.gif){kind=small}
