Своевременное обеспечение
потребностей компании в подготовленных
молодых специалистах.
Решение
В 2004 году компания начала
реализацию программы, которая включает
в себя проведение грантового конкурса
для вузов, целевую поддержку талантливых
студентов, поддержку преподавателей вузов
и научных разработок в нефтегазовой отрасли,
разработку профессиональных стандартов.
Начало реализации программы
означало изменение социальной политики
компании - переход от разрозненных инвестиций
к комплексной поддержке вузов и мероприятий,
направленных на повышение качества учебного
процесса.
Инициация программы
была связана с бизнес-целями компании -
потребностью в квалифицированных кадрах.
Чтобы подготовка выпускников нефтегазовых
вузов России соответствовала современному
мировому уровню и требованиям бизнеса,
необходимо не только поддерживать талантливых
студентов, но и способствовать улучшению
ситуации в вузах, а также работать над внедрением
новых образовательных стандартов.
Грантовый конкурс для
вузов проходит при поддержке Министерства
образования и науки РФ. Гранты (средний
размер - 200 тыс. долл.) направлены на развитие
учебного процесса в вузе и финансовую поддержку
преподавателей. Часто практикуется софинансирование:
для реализации проектов-победителей конкурса
грантов вузы привлекают и другие источники
средств.
Программа поддержки
студентов включает стипендиальные программы,
проведение экспертами компании мастер-классов
для студентов профильных вузов, поддержку
магистерских программ российских вузов
и ведущих зарубежных университетов в области
ключевых технических дисциплин, целевую
подготовку студентов и летнюю стажировку
в компании, стипендии им. Капицы в Кембриджском
университете для талантливых студентов
из России и с Украины, занимающихся научно-исследовательской
работой (с перспективой получения докторской
степени).
С 2008 года для студентов,
которых поддерживает компания, реализуется
двухлетняя программа по развитию лидерских
и технических навыков «Старт».
Компания поддерживает
научные разработки в вузах, соответствующие
потребностям ТНК-ВР. В Иркутском государственном
техническом университете создан Учебный
центр ТНК-ВР, оснащенный тренажерами и
оборудованием на сумму 2,6 млн долл. Центр
представляет собой современную учебную
базу по подготовке студентов, которые смогут
работать на предприятиях компании в Иркутской
области. Изучение нефтегазовых дисциплин
и английского языка здесь проходит по углубленной
программе. На базе центра проходят технические
курсы и тренинги для сотрудников предприятий
компании в Восточной Сибири.
На базе Московского
государственного университета им. М.В.
Ломоносова компания реализует учебную
программу «XXI век» по геологии.
Кроме поддержки талантливых
студентов и вузов на конкурсной основе,
компания пытается повлиять на ситуацию
в российском образовании в целом. Чтобы
повысить уровень образования в нефтегазовых
вузах страны, необходимо ввести профессиональные
стандарты по ключевым профессиям и дисциплинам
в нефтегазовой отрасли, которые стали бы
основой для новых образовательных стандартов.
Разработкой этих стандартов ТНК-ВР занимается
совместно с Российским союзом промышленников
и предпринимателей (РСПП)
В реализации программ
принимают участие сотрудники компании
- всего в качестве экспертов, кураторов
проектов и ведущих мастер-классов привлекались
около 60 работников ТНК-ВР.
Информация о программе
распространяется в федеральных и региональных
СМИ, а также в Интернете. Обратную связь
от основных стейкхолдеров компания получает
в ходе ежегодного круглого стола, в котором
участвуют эксперты, руководители компании,
проректоры, деканы и заведующие кафедр
профильных вузов.
Результат
Победителями первого
конкурса грантов в 2007 году стали 18 проектов
от 10 вузов, которые получили грантовую
поддержку на сумму 2,5 млн долл.
В 2007 году эксперты компании
провели 30 мастер-классов для студентов
четырех московских и пяти региональных
отраслевых вузов.
В целевой программе
подготовки студентов в 2007 году участвовали
398 студентов из шести вузов-партнеров.
Ежегодно проходит отбор
лучших студентов московских вузов для
стажировки в корпоративном центре компании
с дальнейшим трудоустройством.
В рамках программы «XXI
век» по геологии прошли обучение преподаватели
вузов (на эти цели выделено 100 тыс. долл.)
На поддержку магистратуры
Heriot-Watt компания выделяет 850 тыс. долл. в
год, на поддержку магистратуры Royal Holloway
University при Тюменском государственном нефтегазовом
университете - 4 млн долл. Всего в 2007 году
отобрано 20 лучших выпускников российских
вузов для обучения в магистратуре. Восемь
студентов ежегодно получают стипендию
им. Капицы в Кембриджском университете
(около 160 тыс. фунтов стерлингов в год).
Создан и оснащен тренажерами
и оборудованием на сумму 2,6 млн долл. Учебный
центр ТНК-ВР в Иркутском государственном
техническом университете.
С 2008 года на поддержку
научных разработок в вузах выделено
около 500 тыс. долл.
В 2008 году совместно
с РСПП и профильными вузами начат проект
по разработке шести стандартов по рабочим
профессиям и двух стандартов по инженерным
дисциплинам, на эти цели выделено 500 тыс.
долл.
Источник:
http://donorsforum.ru/
.gif){kind=small}
