|
Проблемы/задачи,
стоящие перед компанией
• повышение лояльности
сотрудников через понимание высокого уровня
социальной ответственности компании;
• объединение сотрудников
как внутри петербургского подразделения,
так и глобально по всему миру.
Деятельность/решение
Проект «День социальной
помощи» – один из нескольких проектов в
компании, направленных на решение упомянутых
задач. День социальной помощи – это традиционное
ежегодное мероприятие, которое очень позитивно
воспринимается сотрудниками компании
по всему миру. Мероприятие дает возможность
почувствовать, что компания заботится
не только о своих сотрудниках, но и о той
части общества, которая нуждается в помощи.
Данным проектом компания вместе с сотрудниками
делает благое дело, в котором и у высшего
руководства, и у всех сотрудников есть
возможность проявить свою социальную ответственность.
Так достигается повышение доверия к компании,
ее инициативам и к руководству.
В этот день все сотрудники,
задействованные в проекте, освобождаются
от работы, получают форму с корпоративной
символикой, обеспечиваются питанием и
транспортом для проезда до объекта и обратно.
По результатам проделанных работ по всему
миру рассылается
отчет, проводится конкурс
среди проектов из разных стран, а также
среди сотрудников, на лучший рассказ о
своём участии и лучшее фото. В 2007 году двое
из шести победителей этих конкурсов – сотрудники
Санкт-Петербургского офиса. Им были выделены
денежные призы для дополнительного финансирования
любого объекта благотворительности по
собственному выбору.
В 2007 году более 11 тысяч
сотрудников компании Motorola в 47 странах мира
уже во второй раз приняли участие в различных
добровольных инициативах, организованных
в интересах местных некоммерческих организаций.
Получив одобрение своего менеджера, любой
сотрудник компании мог принять участие
в Дне социальной помощи. В Санкт-Петербурге
в этой акции приняли участие около 60 человек.
В Дубровском детском
доме сотрудники-волонтёры занимались благоустройством
территории. В Детской городской больнице
№ 31, в Детской городской больнице № 1 и в
санатории «Солнечное» занимались мойкой
и утеплением окон, а также уборкой помещений.
Результат/Эффект
По неформальным комментариям
и откликам участников, все остались довольны
возможностью оказать помощь детским учреждениям.
Сотрудники очень позитивно относятся к
таким инициативам компании и выражают
желание участвовать в следующих мероприятиях.
Участники испытывают чувство гордости
за социально ответственную политику компании
и свою принадлежность к ней.
В результате проведённой
акции в компании на 40% увеличилось количество
кандидатов, рекомендуемых сотрудниками,
по сравнению с прошлым месяцем. Кроме того,
наблюдается установление более близких
контактов между сотрудниками, как из различных
отделов, так и внутри них.
О компании
Компания Motorola создает
технические решения, продукцию и услуги,
обеспечивающие подлинную мобильность.
Ассортимент продукции Motorola включает телекоммуникационную
инфраструктуру, мобильные решения для
корпоративных заказчиков, цифровые приставки,
кабельные модемы, мобильные терминалы
и устройства Bluetooth. Motorola входит в число
100 крупнейших компаний мира (по данным Fortune)
и работает во многих странах.
Центр разработки программного
обеспечения «Моторола» в Санкт-Петербурге
был открыт в 1997 году и сегодня является
крупнейшим софтверным центром в городе.
В центре работает более 700 сотрудников,
все российские специалисты. С 1999 года центр
ведет деятельность по сертификации процесса
разработки программного обеспечения на
соответствие мировым стандартам.
Источник: «Корпоративное
волонтерство: опыт российских и международных
компаний», IBLF
|
.gif){kind=small}
