Перед началом кампании «Шелл» провела опросы 12 тыс. студентов и молодых специалистов из 12 стран мира. Исследование показало, что при выборе места работы мужчины и женщины выделяют разные приоритеты (особенно это касается системы компенсаций и поощрений).  Даже в начале своей карьеры женщины в первую очередь обращают внимание на готовность работодателя предоставить медицинскую страховку (45% опрошенных), помощь в уходе за ребенком (18%) и декретный отпуск (16%). Мужчины же интересуются, в основном, возможностью получать бонусы за личный вклад в успех предприятия (41% респондентов) и процент от прибыли компании (33%), а также наличием служебного автомобиля (30%).

«Наша компания сделала многое для того, чтобы женщины могли получить достойное место работы и хорошие перспективы карьерного роста, – отметил директор по привлечению и набору персонала «Шелл» Дэвид Пэппи. – Тем не менее, исследование показывает, что предстоит еще много работы. Запуск новой кампании призван подчеркнуть, что «Шел» стремится добиться полного равноправия мужчин и женщин. Наш интернет-сайт – первый шаг в этом направлении, который откроет перед женщинами новые возможности для успешной работы в концерне. Мы надеемся, что сайт станет источником уверенности не только для наших сотрудников, но и для всех, кто хочет раскрыть свой потенциал и чего-то добиться в жизни».

Кампания по привлечению в штат женщин – один из этапов реализации глобальной корпоративной политики «Шелл», направленной на увеличение числа женщин среди сотрудников. Одна из долгосрочных целей «Шелл» – довести общее число женщин в руководстве компании как минимум до 20%. Сегодня 10% «высшего эшелона» нефтегазового гиганта – представительницы прекрасного пола, что вдвое больше, чем в 1997 году. «Шелл» не планирует вводить квоты или продвигать по службе работниц с недостаточно высокой квалификацией. Задача концерна – сделать работу в компании более привлекательной для женщин и создать им дополнительные условия для профессионального роста. В связи с этим в «Шелл» созданы женские объединения, существует программа профессионального развития для сотрудниц концерна вне зависимости от их должности и специализации, принимаются меры по достижению баланса между работой и личной жизнью.