О расширении социального партнерства в калужской промышленности говорили участники профильного Координационного совета при губернаторе области. Он прошел на базе радиолампового завода. На совете отмечалось, что производительность труда, его качество невозможны без гарантии не только вовремя выплаченной зарплаты и ее размера. Важную роль играет наличие на предприятии социальных гарантий.

Достойные условия труда, медпомощь, поддержка молодых специалистов и предоставление им жилья – далеко не полный список стимулирования работников на калужских заводах. Где-то выплачивают премии молодоженам, где-то – молодым родителям. Говоря об этих конкурентных преимуществах предприятия, видят в них одно из проявлений социального партнерства. Его основные направления закреплены в областном трехстороннем соглашении. Между профсоюзами, властью и работодателями. По словам министра труда, занятости и кадровой политики области Ирины Подковинской, весомое значение для работника имеет размер ежемесячного вознаграждения.

Ирина Подковинская, министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области: "Социальные партнеры в рамках трехстороннего соглашения взяли себе обязательство по доведению средней зарплаты в регионе до уровня не менее четырехкратной величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области".

Кстати, прожиточный минимум на данный момент составляет более 5 тыс. 700 рублей. Не последнее место в трудовых отношениях играют профсоюзы. К сожалению, они есть не на всех предприятиях региона. По мнению губернатора, традиционным профсоюзам области не мешало бы поучиться у тех, что созданы на предприятиях «новой экономики». Например, на заводе немецкого автогиганта. Его можно назвать эталоном европейского подхода к защите прав трудящихся. Далеко не все предприятия региона, как новые, так и традиционные, спешат включаться в профсоюзное движение, досадует Александр Гречанинов, глава областного Облсовпрофа. Губернатор замечает, – России не хватает закона, который давно работает в Европе:

"Если бы у нас в законе было прописано, что бы в совете директоров половину составляли представители трудового коллектива, профсоюзы бы давно были созданы на всех предприятиях".

Среди социальных гарантий работникам - возможность повышать свои профессиональные навыки. Здесь для промышленного бизнеса широкая дорога для сотрудничества с учебными заведениями. Возглавляет рейтинги калужский филиал МГТУ им. Баумана. Сюда в текущем году целевые заявки на подготовку инженерных кадров подали 12 крупных  предприятий региона. Анатолий Артамонов настаивает, целевой набор – решение кадрового вопроса. Область готова помогать в этом материально. Не стоит забывать и еще об одном виде поощрения.

Анатолий Артамонов, губернатор Калужской области: "Надо поощрять тех, кто следит за своим здоровьем".

Под занавес заседания губернатор обратился к промышленникам с просьбой оказать помощь ФК «Калуга» в размере нескольких миллионов рублей, ради престижа региона. Бизнесмены, выражая высокую социальную ответственность, единодушно согласились.