Исследователи рекрутингового
портала SuperJob.ru выяснили, что 49% российских
компаний уделяют значительное внимание
процессу адаптации новых сотрудников.
Пристальное внимание к новым кадрам оправдывается
тем, что организации стремятся быстро и
безболезненно ввести человека в работу,
дать возможность привыкнуть к окружению,
от чего напрямую будет зависеть качество
его работы.
Наиболее популярным
способом знакомства нового сотрудника
с коллективом и должностными обязанностями
является наставничество, подобный способ
применяется в 36% компаний. Смысл метода
заключается в закреплении за новичком
более опытного сотрудника, который вводит
его в курс дела по рабочим, организационным
и корпоративным вопросам.
Четверть компаний (26%)
считает достаточным ознакомительные экскурсии,
цель которых – познакомить новых сотрудников
с корпоративной культурой, нормами, ценностями
компании. Равное количество компаний проводят
бесплатное обучение и повышение квалификации,
и выездные семинары с вводными тренингами
(по 23%).
Беседы с руководителем
или специалистом по кадрам, в ходе которых
новые сотрудники получают полезную информацию,
проводят 15% организаций. Столько же компаний
обеспечивает новичков индивидуальными
планами вхождения в должность.
Число мероприятий по
адаптации новых сотрудников пополнили
кураторство со стороны кадровой службы
(9%) и тестирование с целью определить, насколько
удачно сотрудник осваивается на новом
месте (8%). Ряд компаний осуществляет введение
сотрудников в профессию (8%) и инструктаж
(4%). Корпоративные мероприятия и стажировки
организуют по 4% компаний. По 3% предприятий
выдают новичкам план работ на испытательный
срок и проводят аттестацию по окончании
срока испытания.
Стоит отметить, далеко
не все российские организации уделяют
новичкам должное внимание. 37% компаний
не считают нужным проводить какие-либо
мероприятия по адаптации персонала, поясняя
это тем, что "если сотрудник не в состоянии
самостоятельно справиться со своими страхами,
вряд ли он сможет достойно трудиться".
Около 14% респондентов
признались, что никогда не задавались проблемой
адаптации сотрудников.
Источник: @Astera
.gif){kind=small}
