Забота о здоровье своих
рабочих и их семей является приоритетным
направлением в работе компании «Русский
алюминий». «Если мы говорим о социальной
ответственности, то должны думать о здоровье
людей», - отметила в беседе с журналистами
директор по персоналу компании Виктория
Петрова.
По словам Виктории Петровой,
статистика показывает, что трудопотери
одного работника в год на предприятиях
РУСАЛа составляли 11 дней. При этом в Европе
эта цифра составляет 5,5 дней, в Америке
- 2,8 дня. Руководство компании «Русский алюминий»
поставило перед собой цель сократить трудопотери,
и в 2005 году было принято решение о создании
корпоративного медицинского центра со
штаб-квартирой в Красноярске. В Корпоративный
центр вошли все медсанчасти алюминиевых
заводов РУСАЛа. «Выделив медсанчасти в
отдельную структуру, мы преследуем задачу
распространить предоставление медицинских
услуг для семей наших рабочих, а также жителей
городов, где располагаются заводы компании»,
- отметила Петрова.
При этом РУСАЛ продолжает
вкладывать средства в новое оборудование
для корпоративного медицинского центра.
По словам Петровой, в 2005 году инвестиции
в современное медицинское оборудование
составили 0,5 млн. долларов. В 2006 году на
эти цели компания намерена выделить 1,5
млн. долларов.
Работа корпоративного
медицинского центра РУСАЛа уже приносит
результаты. С апреля 2005 года, когда был
зарегистрирован центр, трудопотери уже
сократились на 16% - с 11 до 8,6 дней.
«Достигнутый результат
– это отличный показатель. Мы решили, что
будем продолжать работать в этом направлении,
а 2006 год решили объявить годом здоровья»,
- заявила Петрова.
Источник
.gif){kind=small}
