|
Книга «Социальная политика
российских работодателей» подготовлена
Экспертным институтом при Российском союзе
промышленников и предпринимателей. В первой
части издания рассматриваются модели взаимодействия
бизнеса, власти и общества, анализируется
проблема легитимизации собственности
в России, рассказывается о необходимости
реформирования отечественного профессионального
образования. Вторая часть посвящена социальной
практике компаний, работающих в России.
В нее включено около 70 примеров корпоративных
программ в таких направлениях, как профессиональное
развитие персонала, охрана здоровья сотрудников,
пенсионное обеспечение, экология и ресурсосбережение,
развитие местного сообщества, поддержка
образования, спорта, здравоохранения и
культуры, помощь социально незащищенным
слоям населения. При подготовке издания
использованы материалы «Депозитария социальных
программ, корпоративных социальных отчетов
и моделей социального партнерства» Ассоциации
менеджеров
На пресс-конференции,
посвященной выпуску книги, представители
Экспертного института при РСПП отметили,
что сегодня большую тревогу вызывает качество
трудового потенциала и решать эту проблему
должен бизнес. Но, по мнению авторов книги,
практические меры для преодоления кризисной
ситуации, не отработаны. То же касается
моделей взаимодействия власти, бизнеса
и общества. Один из авторов книги, профессор
кафедры менеджмента и экономики Санкт-Петербургского
государственного университета культуры
и искусств Григорий Тульчинский отметил,
что новое издание может рассматриваться
как база данных или пособие по конкретным
технологиям корпоративной социальной
ответственности для бизнеса. «Корпоративная
социальная ответственность не сводится
к законопослушанию и социальным пакетам,
обеспечивающим лояльность сотрудников.
Бизнес должен заботиться о развитии человеческого
потенциала», - считает Г. Тульчинский. Директор
Экспертного института при РСПП Андрей
Нещадин подчеркнул, что качество трудовых
ресурсов - необходимое условия развития
любого бизнеса и компании должны это понимать.
Поэтому они должны уделять внимание прежде
всего таким сферам, как здравоохранение
и образование. А. Нещадин отметил, что система
профессионального образования нуждается
в серьезном реформировании. Он рассказал,
что некоторые крупные компании, такие как
ГМК «Норильский никель», РАО «ЕЭС России»
и другие, вынуждены дополнительно обучать
молодых специалистов на своих предприятиях.
Сегодня во многих регионах сложилась такая
ситуация, когда нужны специалисты по сварке,
а училища готовят менеджеров. Для того,
чтобы ее преодолеть, нужно при участии
бизнеса разработать образовательные стандарты,
которые будут отвечать современным требованиям
экономики, считают эксперты.
Представители Экспертного
института при РСПП отметили, что бюджетные
средства часто расходуются чиновниками
крайне не эффективно. Некоторые проекты,
которые реализуются при участии бизнеса,
достигают лучших результатов при меньших
затратах. Например, в рамках «Программы
реформирования управления общественными
финансами Пермской области» в Соликамске
дети-сироты и беспризорники отдавались
на воспитание в патронатные семьи. Такие
семьи получали муниципальное жилье и заработную
плату. Оказалось, что содержание ребенка
в семье в полтора раза дешевле, чем в детском
доме. При этом дети естественным образом
проходят социальную адаптацию, а общество
в итоге получает полноценного гражданина.
Половину затрат на реализацию проекта
создания патронатных семей взяла на себя
соликамская компания ОАО «Сильвинит».
|
.gif){kind=small}
