Принять на работу сотрудников
с нетрадиционной сексуальной ориентацией
не готовы 25% российских компаний, утверждают
специалисты Исследовательского центра
Superjob.ru, по заказу журнала «Коммерсантъ-Деньги»
опросив 9-12 июня менеджеров по персоналу
1000 российский организаций и предприятий.
Судя по ответам респондентов, чаще всего
таких соискателей отвергают небольшие
организации с численностью сотрудников
менее 50 человек (31%).
Не откажут в трудоустройстве
специалисту с нетрадиционной сексуальной
ориентацией, «если это адекватный человек
с требуемой квалификацией», 54% работодателей.
«Мы ищем работника, а не сексуального партнёра», —
комментируют респонденты. Причём чем крупнее
компания, тем больше у такого соискателя
шансов получить работу: лояльное отношение
к сексуальным меньшинствам чаще демонстрируют
в крупных организациях, где трудятся более
5000 человек (64%).
Что касается самих сотрудников,
то отношение к коллегам-гомосексуалистам
сильно зависит от профессии. Чаще других
нетерпимость к коллегам-гомосексуалистам
демонстрируют охранники (19%), рабочие (15%)
и проектировщики (11%). Ограничить контакты
с коллегами-геями чаще других предпочитают
прорабы (30%), программисты (22%) и охранники
(21%).
Узнав о гомосексуальности
сослуживца большинство (90%) менеджеров
по туризму не изменили бы к нему своего
отношения. Доброжелательностью к геям
также отличаются менеджеры по страхованию,
психологи, секретари (по 89%), менеджеры по
рекламе, PR-менеджеры и мастера, работающие
в салонах красоты (по 88%).
http://www.vedomosti.ru
.gif){kind=small}
