|
Одна из крупнейших металлургических
компаний мира лидирует в рейтинге наилучших
условий работы для геев и лесбиянок. Нужно
отметить, что сегодня защита от дискриминации
по сексуальном признакам так же популярна
как защита от рассовой или религиозной
дискриминации. По данным исследования,
проведенной группой, защищающей права
лесбиянок, геев, би- и транссексуалов, большая
часть компаний, входящих в список "Тор
500" журнала "Fortune", включают сексуальную
ориентацию в свою политику по отказу от
дискриминации при трудоустройстве.
Организация "Equality
Forum" сообщила, что 471 (94,2%) из 500 американских
корпораций добровольно включили в свою
политику сексуальную ориентацию.
Компания Alcoa - мировой
лидер алюминиевой отрасли - объявила, что
уже второй год подряд занимает высшую позицию
в рейтинге топ-100 среди металлургических
и горнодобывающих компаний "Корпоративное
равенство и лучшее место работы" (Corporate
Equality Index and Best Places to Work Survey). Рейтинговую
процедуру проводит Human Rights Campaign Foundation.
Индекс корпоративного
равенства включает оценки мест работы
в Америке с точки зрения равенства условий
для лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов.
Рейтинг охватил 615 компаний, разместив
их на шкале от 0 до 100 согласно нескольким
критериям, включая отсутствие дискриминации,
наличие семинаров по "различиям",
а также наличие в структуре компаний так
называемых "советов по многообразию".
Объявление результатов
рейтинга было приурочено к Национальному
дню камин-аута (National Coming Out Day), в который
тысячи лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов
и их сторонников проводят семинары, собрания,
митинги и другие общественные мероприятия
по всей Америке.
"Мы довольны тем,
что снова достигли самой высокой позиции
в индексе корпоративного равенства. В Alcoa
мы ценим человеческое многообразие и новые
перспективы на всех уровнях организации.
Мы продолжаем серьезно поддерживать сообщество
внутри компании "Работники Alcoa за равенство
геев и лесбиянок с гетеросексуалами (EAGLE)",
а также другие аналогичные внутрикорпоративные
группы, - заявил вице-президент отдела кадров
Alcoa Джек Берджен. - Безопасность на рабочем
месте, гарантии человеческого разнообразия
и толерантности являются нашим приоритетом.
http://www.publicity.kiev.ua
|
.gif){kind=small}
