Не секрет, что людям с ограниченными возможностями в Сочи, как и в целом по стране, устроиться на работу непросто. И хотя федеральное законодательство обязывает все предприятия с числом сотрудников от  100 и более, иметь в штате не менее 2% инвалидов, эту квоту соблюдают  далеко не все и не всегда. Хотя опыт показывает: инвалиды могут дать обществу не меньше, чем общество – инвалидам.

По словам  начальника отдела кадров СочиВодоканала Владимира Меркулова, на предприятии из 1,5 тысячи сотрудников 33 – инвалиды (29 мужчин и четыре женщины).  

- Люди с инвалидностью занимают у нас самые различные должности. Среди них есть уборщики территорий, машинисты насосных установок, слесарь инструментальщик, кладовщик и даже начальник лаборатории.  Конечно, стараемся создавать для них максимально подходящие  и щадящие условия, - рассказывает  директор Сочинского водоканал Александр Лесенко.

Начальник цеха озеленения Надежда Забара считает:  люди с «ограниченными возможностями» способны трудиться с безграничной отдачей. Среди ее рабочих – четверо глухонемых мужчин: Юрий Путивцев (1971 года рождения), Валерий Деланьян (1972 года рождения), Андрей Рождественский (1967 года рождения), Сергей Белоусов (1964 года рождения).  

- «Подведомственная территория», где кроме этих ребят работают еще двое (не инвалиды) – 54 гектара левого берега реки Сочи, это охранная зона вокруг водозабора.  Наша обязанность – выкашивать траву, содержать территорию в чистоте и полном порядке.  Есть и выездные объекты: это резервуары, насосные станции, где мы также работаем. Ответственность большая, работа тяжелая, - объясняет Забара.

Она вспоминает, что когда в январе 2008 года пришла в СочиВодоканал, здесь работал один Путивцев. Позже взяла на работу остальных – и достаточно быстро нашла с ними общий язык. Чтобы разъяснить им «функциональные обязанности» и требования, пригласила соседку Деланьяна, владевшую языком глухонемых. Теперь Забара сама может выступить в роли сурдопереводчика. Помогает Белоусов, который немного слышит. Распечатка азбуки жестов висит у нее в рабочем кабинете.  

- Я нисколько не жалею, что собрала из них бригаду. Они такие трудоголики, настолько ответственно относятся к работе, что я им очень благодарна! Этих ребят я ни за что не уволю. Работают они просто шикарно – приходится даже останавливать, – делится Забара. – Объясняю, мол, выкладываться на износ не надо. Найдите средний темп, 45 минут поработали – 15 минут на отдых.

Поставленные задачи ребята всегда выполняют. И хотя Забара, беспокоясь за свой контингент, старалась не поручать им серьезной опасной техники, Деланьян закончил курсы по работе на бензокосе. Путивцев прекрасно владеет ручной  косой – на что далеко не каждый из здоровых мужчин способен. Разъединять ребят Надежда не стала, чтобы не лишать их возможности общения.  

- Я чувствую большую ответственность за этих людей, - рассказывает она. - Стараюсь сделать условия работы для них максимально удобными. У них прекрасная бытовка в двухэтажном лабораторном  здании, душ, туалет, большая комната отдыха. Они сами себе сделали беседку, столик, оплели виноградом – Деланьян имеет специальность мастера по дереву.

Мы потому и «отдали» им левый берег речки, что все они живут поблизости, зачем люди будут зря на маршрутку тратиться? Устраиваем и совместный отдых, пикники, выезды на природу. И они благодарны очень.  

В сочинской службе занятости опыт СочиВодоканала одобряют.

- Трудоустройство инвалидов – это серьезная тема.  Самый главный вопрос – исполнение квотирования, хотя мы выплачиваем по 50 тысяч рублей работодателю на  каждого такого сотрудника для создания благоприятных условий. А то, что есть предприятия, где их принимают на работу и создают условия – это замечательно, мы приветствуем таких работодателей! – отмечает руководитель городского центра занятости Елена Грязнова.

 www.infoline.spb.ru