|
Деловой практикум "Корпоративные
благотворительные программы: технологии
и опыт реализации" состоялся 23 мая в
рамках проекта "Корпоративный донор
России". Практикум совместно провели
Форум Доноров, Российский союз промышленников
и предпринимателей (РСПП), Министерство
экономического развития РФ и Деловой клуб
по развитию нефинансовой отчетности.
Открывая встречу, исполнительный
секретарь Форума Доноров Наталья Каминарская
отметила, что проект "Корпоративный
донор России" расширил не только число
участников и партнеров, но и формат. Было
решено по итогам конкурса корпоративных
доноров проводить деловые практикумы и
публиковать сборник лучших практик. По
словам директора Департамента корпоративной
социальной политики РСПП Елены Феоктистовой,
цель практикумов - обсудить опыт компаний
и понять, как и почему они выбирают приоритеты
своей благотворительной деятельности.
Кроме того, формат практикумов позволяет
понять технологии реализации благотворительных
программ и предоставляет компаниям возможность
обмениваться опытом.
В рамках делового практикума
своим опытом поделились все три компании,
проекты которых вошли в шорт-лист 2007 года
в номинации, объявленной Минэкономразвития,
- "Лучшая программа (проект), эффективно
реализующая механизмы трехстороннего
сотрудничества бизнеса, некоммерческих
организаций и региональных (местных органов
власти)".
"Задача нашего министерства
- содействовать поддержке конкурса "Корпоративный
Донор России" на федеральном уровне",
- отметил заместитель директора Департамента
анализа и мониторинга приоритетных программ
Минэкономразвития Артем Шадрин. Он вручил
представителям компаний-финалистов номинации
благодарственные письма от министерства.
Ведущий специалист отдела
PR и GR проектов управления общественных
связей ООО "ЛУКОЙЛ-Пермь" Александр
Андреюшин рассказал о программе "Конкурс
социальных и культурных проектов" компании
ОАО "ЛУКОЙЛ". "Для нас корпоративный
конкурс - современная модель социальной
ответственности бизнеса", - говорит А.
Андреюшин. По его словам, если в первом
конкурсе участие приняли всего 12 районов
территорий присутствия, то во втором - уже
все 27, что демонстрирует популярность конкурса.
И если первый конкурс проводился только
на корпоративном уровне, то второй - на
четырех (на корпоративном, на муниципальном,
на уровне глав муниципальных образований,
на поселенческом уровне). А. Андреюшин считает,
что главное достижение программы заключается
в том, что в различных районах, где есть
предприятия ЛУКОЙЛа, благодаря конкурсу
было открыто более 1500 постоянных рабочих
мест.
О программе "Содействие
реформе местного самоуправления и социально-экономическому
развитию территорий присутствия группы
СУАЛ" рассказала директор Департамента
социальной политики и нефинансовой отчетности
"Ренова Менеджмент АГ" Марина Михайлова.
Цель программы - повышение эффективности
местного самоуправления и системы управления
городской инфраструктуры, увеличение финансирования
социально значимых проектов. Финансирование
социальной сферы, с точки зрения компании,
может увеличиваться за счет муниципального
управления и муниципальных финансов, эффективного
аккумулирования и использования благотворительных
ресурсов и т.д. "Для нас эта программа
- нематериальный актив Группы компаний
"Ренова", - говорит М. Михайлова.
Социальный проект "Дорога
к дому" компании ОАО "Северсталь"
представил исполнительный директор программы
Денис Зайцев. По его словам, проект реализуется
в целях партнерства в поддержку детей,
совершенствования системы профилактики
таких негативных явлений общества, как
социальная беспомощность, безнадзорность
и социальное сиротство, а также профилактики
кризиса семьи.
В рамках проекта планируется
провести еще два практикума по двум другим
номинациям конкурса "Корпоративный
донор России". Это номинации "Лучшая
программа (проект), способствующая продвижению
идей благотворительности в обществе"
и "Лучшая программа (проект) социальных
инвестиций в регионе, способствующий его
развитию".
|
.gif){kind=small}
