Каждое из таких соглашений, исходя из приоритетов и актуальности задач, несёт на себе отпечаток времени и условий, в которых оно разрабатывается. Соглашение о социальном партнёрстве на предстоящий период до 2012 года имеет три принципиальных отличия от предыдущего. Во-первых, соглашение, хотя и принимается в сложных экономических условиях, тем не менее, направлено на укрепление социальных гарантий, а именно, снижение безработицы, рост уровня заработной платы, соответственно и повышение экономического потенциала. Во-вторых, в новом документе, исходя из принципа паритетности и равной ответственности сторон, утверждается единство целей и ориентира действий - обеспечение социально-экономических гарантий работников. И, наконец, соглашение для всех участников социального партнёрства имеет силу обязательного для исполнения документа, положения которого лягут в основу разработки соглашений на уровне отраслевых и муниципальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

По оценке президента регионального объединения работодателей Омской области Александра Третьякова, трехстороннее соглашение о социальном партнёрстве стало своеобразным кодексом взаимоотношений между властью, работодателями и профсоюзами, которым охватывается не только вся социальная жизнь, но и определяются перспективы развития экономики.

«Мы видим, как соглашение способствует этому, потому что без социальных обязательств невозможно успешное развитие. Это сотрудничество определяет и социальную составляющую экономики, и собственно экономику региона», - отметил Александр Третьяков.