Социальная ответственность бизнеса

Новости

Руководство «Енисейской ТГК» и представители власти обсудили социальное партнерство

23.07.2008 14:01:38

8 июля 2008 года в ОАО «Енисейской ТГК (ТГК-13)» за круглым столом состоялась встреча и. о. генерального директора компании Владимира Богомазова с представителями органов власти и общественных организаций Красноярского края и города Красноярска. Темой обсуждения стала социальная политика компании, ее интеграция в жизнь общества.
Регулярно компания проводит встречи с руководителями администраций края, города, общественными организациями, коммерческими структурами, чтобы наладить партнерские отношения и внести свой посильный вклад в улучшение социальной сферы.
Очередной диалог прошел в рамках круглого стола 8 июля 2008 года. На встречу с исполняющим обязанности генерального директора ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» Владимиром Богомазовым (для него, кстати, эта встреча была первой в новом статусе) пришли первый заместитель главы Красноярска Виталий Бобров, руководитель регионального управления Ростехнадзора Сергей Аржанов, руководитель краевого агентства профессионального образования и науки Ольга Никитина, депутат Горсовета Анатолий Матюшенко, президент Союза промышленников и предпринимателей края Валерий Сергиенко, президент краевого Союза строителей Разим Абасов и другие представители власти и общественности.
Приглашенные выступили с конкретными предложениями по усовершенствованию социальной политики компании, участию ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» в решении социальных, экологических задач, вкладу в экономическое развитие региона.
Круглый стол длился около полутора часов. За это время прозвучало более десятка предложений и пожеланий к руководству компании. Все выступающие, акцентируя внимание на тех или иных вопросах, говорили о необходимости совместной работы. Так, депутат Красноярского Горсовета Анатолий Матюшенко, рассказывая об инвестиционной программе развития объектов, используемых в схеме теплоснабжения Красноярска, которая жизненно необходима в первую очередь застройщикам, отметил, что работать над внедрением в жизнь этой программы необходимо всем, комплексно и оперативно. От того, какими темпами будет развиваться теплоснабжение Красноярска, зависят темпы строительства и ввода в эксплуатацию нового жилья, производственных предприятий и объектов соцкультбыта в строящихся микрорайонах.
Поддержал парламентария в этом вопросе и президент краевого Союза строителей Разим Абасов. Кроме того, он отметил, что социальная ответственность компании, чья деятельность направлена на жизнеобеспечение, заключается еще и в том, чтобы давать уверенность социуму в том, его потребности будут удовлетворены. «Заявить, что нет возможности для подключения строящихся объектов к теплоснабжению и закрыть тему — это неправильно, нужно искать выходы из ситуации и информировать о них заинтересованные стороны. В ситуации, когда край уже через несколько лет может столкнуться с проблемой дефицита тепловой энергии, необходимо снимать социальное напряжение и более широко рассказывать о перспективах своей деятельности. Крайне важно, чтобы энергокомпания давала бизнес-сообществу и населению четкие сигналы о том, какая работа проводится по наращиванию производственных мощностей, увеличению пропускной способности тепловых сетей, строительству новых тепломагистралей». Как образно заметил Разим Абасов, сказать, что «нет тепла» — это то же самое, что «нет солнца».
Сложный, и для многих производственных предприятий проблемный вопрос, который прозвучал на круглом столе, касается охраны окружающей среды. Не секрет, что деятельность энергокомпании имеет неблагоприятное воздействие на окружающею среду. Поэтому в Енисейской ТГК разработан целый комплекс природоохранных мероприятий. Их главная цель — минимизировать неблагоприятные воздействия для окружающей среды. Заместитель руководителя агентства природопользования администрации Красноярского края Геннадий Кельберг отметил, что в целом компания в этом направлении работает хорошо, хотя есть и некоторые проблемы, в частности с размещением твердых отходов. На ближайшую перспективу он предложил разработать совместную программу по утилизации золошлаковых отходов.
Как отметил заместитель главы города Виталий Бобров, экологическая программа Енисейской ТГК имеет большое значение для города, для каждого из его жителей. Компания уже давно зарекомендовала себя как открытое и готовое к диалогу предприятие. С каждым годом, отметил он, взаимодействие компании с органами власти становится все более конструктивным.
Виталий Бобров также призвал компанию более широко рассказывать о своей деятельности по повышению надежности энергоснабжения. «Действительно, техническое состояние оборудования, в силу его износа, объективно не позволяет стопроцентно избежать сбоев в работе. Поэтому необходимо активнее информировать население о том, что компания ведет работу по выявлению всех слабых мест и обеспечивает контроль за их состоянием, что энергетики способны обеспечить оперативное развертывание работ ремонтных бригад, что аварийные службы готовы в любое время выехать на устранение нештатной ситуации. И потому горожанам можно спать спокойно».
Большое внимание участники круглого стола уделили вопросам подготовки кадров для промышленных предприятий. Руководитель краевого агентства профессионального образования и науки Ольга Никитина отметила, что у Енисейской ТГК большой опыт работы по подготовке специалистов для своих филиалов. В компании существует система наставничества — это когда вчерашние выпускники лицеев, техникумов и вузов, не имея опыта работы, получают знания непосредственно на производстве и под строгим контролем опытных специалистов. Чтобы продолжить совместную работу в этом направлении, Ольга Никитина, предложила руководству компании сформировать соцзаказ на подготовку кадров: определить, сколько сотрудников, каких специальностей высшего или среднего технического, среднего специального образования понадобится компании в ближайшие годы. В свою очередь, профобразование займется подготовкой квалифицированных кадров.
Еще один аспект, который не смогли обойти вниманием участники круглого стола, касался аттестации рабочих мест. Не секрет, что работа некоторых специалистов Енисейской ТГК связана с вредным производством, что порой накладывает отпечаток на здоровье людей. В компании существует система выплат компенсаций своим сотрудникам за работу на вредном производстве. Заместитель начальника отдела управления охраны труда краевой администрации Наталья Жуковская отметила, что Енисейская ТГК проводит большую работу в плане оценки условий труда и аттестации рабочих местах. В компании существует сеть собственных лабораторий, которые позволяют определить «вредность» каждого рабочего места. Однако эти лаборатории не имеют статуса официальных, в связи с чем специалист отдела краевого управления охраны труда предложила руководству компании как можно быстрее решить вопрос об аккредитации санитарных лабораторий на право проведения замеров физических и химических факторов.
Было отмечено, что в вопросах заботы о сотрудниках компании, обеспечения достойных условий труда Енисейскую ТГК можно считать примером для других организаций края.
Начальник отдела по охране труда в энергетике Красноярской краевой трудовой инспекции Владимир Зементов рассказал, что компания проводит очень большую работу по развитию охраны и безопасности труда на своих предприятиях. Накоплен позитивный опыт в области обучения персонала правилам и нормам охраны труда. Специалисты компании регулярно проходят обучение в Красноярском учебном центре «Энергетик» сдают экзамены на знание требований охраны труда. Этот опыт, по мнению Владимир Зементова, нужно обязательно включить в публичный социальный отчет компании.
Участники встречи затронули и тему благотворительности. Начальник отдела организации социального обслуживания краевого агентства соцзащиты Людмила Гайдай отметила, что накоплен позитивный опыт взаимодействия компании с администрацией края в реализации социальных проектов. В частности, Енисейская ТГК помогла детям-инвалидам по слуху, приобретя для них компьютерную технику, в ближайшее время будет решен вопрос о приобретении жилья для многодетной семьи в Шушенском районе, существует совместный проект с дивногорским приютом по созданию зоны отдыха под названием «Дети — семья». В качестве шага в продолжение сотрудничества Людмила Гайдай предложила компании обсудить возможность оказания поддержки помощи детям-инвалидам в рамках проекта, реализуемого агентством соцзащиты.
Результаты встречи за круглым столом будут учтены при формировании Отчета о социальной ответственности и корпоративной устойчивости ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» за 2007 год, который будет представлен для обсуждения на общественных слушаниях осенью 2008 года. А также станут основой для совершенствования социальной ответственности компании
www.24rus.ru