3 сентября в Тольятти прошла презентация социального отчета компании "СИБУР Холдинг", в состав которого входит завод "Тольяттикаучук" и "Новокуйбышевская нефтехимическая компания", за 2008 год. На пресс-конференции представители компании особо подчеркнули, это уже третий отчет холдинга, который был подготовлен в процессе внутреннего аудита компании.

По словам специалиста департамента корпоративных коммуникаций холдинга Татьяны Дрейлинг, документ был подготовлен по итогам внутреннего аудита и составлялся исходя из видения руководства компании, а не на основе стандартов отчетности. В социальном отчете нашли отражения не только финансовые вопросы компании в целом, но и темы зарплатного фонда, карьерных возможностей, сокращения кадров, охраны труда и экологических программ. Существенное место в документе отведено антикризисной политике компании. Хронология остановок производственных мощностей "СИБУРа" фиксирует, как компания приняла на себя удар депрессивного рынка и когда антикризисная политика дала результат, - объяснили специалисты холдинга.

Рассказывая об основных положениях отчета, Дрейлинг отметила, что в связи с экономическим кризисом "СИБУР Холдинг" вынужден был пойти на значительное сокращение затрат. Руководством компании были проведены мероприятия по оптимизации расходов и совершенствованию системы управления. Судя по данным отчета, при росте выручки холдинга на 22% и уменьшении чистой прибыли на 29% средняя заработная плата работников увеличилась на 21%. Финансирование социальных программ холдинга в 2008 году, по словам Дрейлинг, выросло на 19%, а природоохранных мероприятий – на 28%. Инвестиционная программа "СИБУРа" на 2008 год в скорректированном виде составила 33,6 млрд руб.

Относительно предприятия "Тольяттикаучук" социальный бюджет компании в 2008 году вместе с благотворительными расходами составил около 136 млн руб. По словам генерального директора предприятия Сергея Полонянкина, за счет сокращений, аутсорсинга и того, что состав служб заводоуправления работал в режиме четырехдневной недели, "Тольяттикаучук" сэкономил 37 млн руб. При этом консолидированный убыток компании составил около 100 млн руб.

Динамика штатной численности в прошлом году составила около 8%, - сообщил Полонянкин. Всего по итогам 2008 и истекшего периода 2009 года сокращение численности работников составило около 1,5 тыс. человек. "Из них в связи со снижением объема производства по статье 81 ч.2 Трудового кодекса РФ "Сокращение штатной численности" были уволены только 354 человека. Остальные работники – около 670 человек – выведены на аутсорсинг", - заявила заместитель генерального директора "Тольяттикаучук" Аксана Козлова. В дальнейшем массовых сокращений не планируется, заверил Полонянкин.

Козлова отметила также, что в период кризиса сотрудникам была повышена заработная плата. По ее словам, до наступления кризиса средняя зарплата сотрудников составляла 16 тыс. 800 рублей, сейчас – примерно 20 тыс. руб. Во многом повышение заработка стало возможным за счет проведенных сокращений.