|
Заработная плата работников
– важный вид инвестиций в экономику, дешевый
труд лишает работодателя стимула к повышению
производительности труда путем технического
и технологического перевооружения, считают
участники пленарного заседания "Социально-трудовые
отношения в РФ: состояние и проблемы правового
регулирования", на котором состоялось
обсуждение подготовленного Комиссией
Общественной палаты РФ по трудовым отношениям
доклада с одноименным названием.
"В условиях кризиса
работодатели вынуждены сокращать издержки
разными способами, в том числе увольняя
персонал. Но уволив сегодня квалифицированных
рабочих, они не смогут их заменить в период
восстановления экономики, поэтому в первую
очередь следует ожидать неполной занятости,
сокращения рабочего времени и снижения
зарплаты. Но вряд ли работники спокойно
согласятся на сокращение зарплаты, если
они не обладают информацией об аналогичных
действиях относительно бонусов топ-менеджмента",
- заявил председатель Комиссии ОП по трудовым
отношениям и пенсионному обеспечению Олег
Нетеребский.
В докладе говорится
об отсутствии эффективной государственной
политики в области занятости, которая должна
включать анализ и прогнозирование развития
рынка труда, обеспечение соответствия
количества рабочих мест численности экономически
активного населения, целевую поддержку
подготовки наиболее востребованных специалистов
и переподготовки кадров.
Участники заседания
высказались в поддержку инициативы Правительства
РФ о восстановлении страховых принципов
соцзащиты работающих граждан, но отметили,
что средства страховых фондов не должны
использоваться для решения бюджетных задач.
Кроме того, необходимо пересмотреть методику
расчета прожиточного минимума с учетом
всех элементов затрат потребительского
бюджета семьи и обеспечить снижение налогового
бремени для малообеспеченных граждан.
Также было предложено налаживать прямые
связи учреждений профессионального образования
с работодателями и их объединениями, создавать
внутри- и межфирменные системы подготовки
кадров, на основе квотирования рабочих
мест обеспечивать возможность беспрепятственного
трудоустройства выпускников вузов, узаконить
трудовой арбитраж в качестве постоянно
действующего органа по разрешению коллективных
трудовых споров и т.д.
По материалам пленарного
заседания палата подготовила рекомендации
по вопросу "Социально-трудовые отношения
в РФ: состояние и проблемы правового регулирования",
которые будут переданы в Правительство
РФ, Госдуму и Совет Федерации, а также в
профсоюзные организации.
|
.gif){kind=small}
