Социальная ответственность бизнеса

Новости

Кен Аллен о корпоративном добровольчестве

23.09.2011

В каком состоянии находится корпоративное добровольчество? Семинар на эту тему, организованный Центром исследований гражданского общества и некоммерческого сектора, состоялся 19 сентября в Национальном исследовательском университете – Высшая школа экономики.

Президент Консалтинговой группы по вопросам гражданского общества и специалист в области изучения добровольчества Кен Аллен (США) представил результаты глобального исследования корпоративного волонтерства. Этот проект стартовал два года назад по инициативе Глобального совета по корпоративному волонтерству (GCVC) и Международной ассоциации добровольческих усилий (IAEV). Цель проекта – получение новых знаний о корпоративном добровольчестве, которые помогут компаниям в их волонтерской работе. Изучением этого явления группа Аллена занималась на всех континентах, беседуя с представителями транснациональных и крупных национальных компаний, а также местных предприятий различных отраслей экономики и НКО, которые поддерживают и развивают корпоративное добровольчество.Согласно определению Кена Аллена, корпоративное волонтерство – это усилие со стороны работодателя, направленное на поощрение и поддержку волонтерства сотрудников в местных сообществах. Оно в свою очередь направлено на удовлетворение базовых человеческих потребностей в еде, жилье, безопасности, доступе к эффективной медицинской помощи. Собственно, весь доклад Аллена состоял из общих определений и заключений, например таких: «Наряду с тем, как бизнес-компании выходят на мировой уровень, корпоративное добровольчество сотрудников также должно приобретать глобальный характер».
«Нет единого рецепта для корпоративного добровольчества, - заключил Кен Аллен. - Характер и масштабы корпоративного добровольчества зависят от специфики бизнеса, общей ситуации, основываются на корпоративной культуре компании, ее ресурсах, приоритетах, рабочей силе и характере текущих отношений с сообществом на территории присутствия». Был также сделан вывод о том, что «корпоративное добровольчество еще окончательно не сформировалось как явление мирового масштаба и продолжает развиваться».
Видимо, в силу общего характера исследования многие вопросы, которые задавали в ходе семинара представители российских НКО, остались без внятного ответа. Не удалось, в частности, прояснить суть выражения «компания-волонтер», которое используется в докладе – ведь понятие «волонтер» подразумевает физическое лицо. Возможно, здесь сказались трудности перевода. Другой вопрос касался советского периода: как оценивать коллективную работу сотрудников НИИ и студентов на овощных базах? Это корпоративное добровольчество или бесплатный труд по принуждению? И это не праздный вопрос, ведь и сегодня у нас нередки случаи «добровольно-принудительного» корпоративного волонтерства, устраиваемого, скажем, по разнарядке местных властей. Кен Аллен нашел достойный выход из ситуации, предложив россиянам самим оценить свое прошлое.

Полную версию доклада Кена Аллена можно найти на сайте www.iaev.org.

Геннадий Шалаев