12 октября 2010 года Ассоциацией Менеджеров был организован круглый стол по теме «Государство VS бизнес в принятии социальной ответственности: что изменилось после кризиса?».

Актуальность выбранной тематики сегодня ни у кого не вызывает сомнения. Это подтверждают и выявленные уже на первых минутах встречи проблемы в области взаимодействия государства и бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО).

Как справедливо отметила ведущая круглого стола Ольга Голодец, Председатель Совета директоров СК «Согласие», кризис не мог не отразиться на жизни государства, в особенности на социальной сфере. Последствия кризиса, по мнению Ольги Голодец, будут продолжать проявляться и оказывать большое влияние на социальную политику государства. При этом, скорее всего, это влияние будет негативным.

В частности, она отметила проблемы с Законом о социальном страховании, по которому помимо отсутствия бюджетных затрат, связанных с обеспечением отдыха работников и их детей, на работодателя возложили еще и пособия по материнству и детству, пособия в связи с рождением ребенка, постановкой работающих матерей на учет на ранних стадиях беременности. Иными словами, огромная программа реализуется за счет взносов работников в бюджет, хотя фактически она относится к сфере действия российского государства и не понятно, почему за него должны платить работающие. Это же противоречит и ранее заявленной позиции работодателей и представителей работников о том, что взносы социального страхования должны быть четко увязаны с выплатами и носить строго целевой характер.

В несколько ином ракурсе попыталась оценить сложившуюся ситуацию Елена Долгих, заместитель начальника отдела социального мониторинга и анализа, ОАО «ГМК «Норильский никель», говоря о том, что, несмотря на очевидные трудности, возникшие в социальной сфере в период кризиса, например, сокращение отчислений от деятельности большинства компаний в региональные бюджеты, спад активности в сфере благотворительности и реализации других социальных программ, большинство крупных компаний сохранили приверженность принципам социальной ответственности перед заинтересованными сторонами, в первую очередь, перед работниками и местными сообществами.

Инесса Грикурова, руководитель стратегических программ, ООО «Майкрософт Рус», поделилась с присутствующими положительным опытом компании, которую она представляет, в плане реализации различных социальных программ, одной из которых является создание центров компьютерной подготовки как важнейшего средства развития регионов. Г-жа Грикурова отметила, что стержнем, вокруг которого разворачиваются их социальные программы в России, является концепция корпоративного гражданства – принятие компанией ответственности за состояние социальной сферы и экономическое развитие страны, учет интересов всех заинтересованных сторон при разворачивании программ. В условиях кризиса, по ее мнению, ключевую роль в реализации социальных инициатив сыграла поддержка программ со стороны как коммерческих партнеров, так и самих сотрудников компании.

Наталья Поппель, руководитель направления КСО, ОАО «Северсталь», также рассказала об успешном опыте по сохранению социально значимой деятельности компании и успехах, связанных с появлением и внедрением новых социальных программ в условиях кризиса. Среди конкретных программ данной компании можно отметить программу поддержки регионов, пострадавших от пожаров, - изменение социальной инфраструктуры Луховецкого района, включая капитальный ремонт школы, строительство нового культурного центра (с бюджетом проекта 4 млн. долларов).

Своим видением наиболее актуальных проблем в сфере взаимодействия государства и бизнеса в плане социальной политики поделился Александр Бим, директор проекта по устойчивому развитию Глобального договора ООН в России, Программа развития ООН. По его мнению, основным негативным последствием кризиса явилось уменьшение значимости КСО в глазах бизнес-сообщества, то есть, в некотором смысле «утрата авторитета» КСО. Среди других актуальных проблем спикером были также отмечены: изменение отношений «государство-бизнес» в результате воздействия кризиса, например, навязывание социальных ролей компаниям со стороны государства; перемещение функций КСО из реальной сферы в декларативную; отсутствие «серьезных и системных диалогов» между стейкхолдерами и представителями компании при выборе социальной политики компании; необходимость приведения социальной отчетности компаний к международным стандартам с целью повышения доверия. К положительным моментам воздействия кризиса Александр Бим отнес более осмотрительный, продуманный, подход большинства компаний к выбору социальных программ и проектов, как внутренних, так и внешних.

О «кризисе доверия» в сфере социальной политики государства говорили многие участники круглого стола. Присутствующие отметили, что для преодоления «кризиса доверия» необходимо продолжать выявлять и анализировать основные тенденции в сфере КСО в России, делиться опытом, при этом нужно стараться выходить за рамки узкого круга заинтересованных лиц и компаний, привлекая к этой проблеме широкое внимание представителей государства, бизнеса и общества и помогая в выстраивании гармоничных отношений между ними. Это особенно актуально в свете планируемой социальной реформы.

Важно то, что многие участники заседания отметили и положительные тенденции в развитии рассматриваемой сферы, появившиеся и получившее распространение именно в период кризиса. К таким тенденциям относится стремление частных компаний не только искать пути реализации заявленных ранее программ и инициатив, но и явное желание оптимизировать свои усилия в этом направлении.

«Кризис создал дополнительные стимулы для оптимизации существующих программ, социальной политики компании и дополнительной оценки эффективности подобной деятельности», - отметила Елена Долгих. Именно это привело многие российские компании к пониманию необходимости использования всех возможностей кадрового потенциала с целью минимизирования сокращения персонала в основных производственных подразделениях и продолжения реализации основных социальных и пенсионных программ. Более того, кризис выявил необходимость в разработке и внедрении новых социальных корпоративных программ, представляющим дополнительные возможности социальной защиты работникам компаний.

Принимая во внимание то, что в отличие от западных стран, многие принципы и постулаты КСО только начинают находить отклик у российского делового сообщества и широкой общественности, большинство участников круглого стола отметили особую актуальность в продолжении проведения подобных мероприятий.