Социальная ответственность бизнеса

Новости

Новый подход в работе с молодежью: практики компаний в России

24.03.2009 17:56:05

17 марта в рамках проекта Форума Доноров «Корпоративный донор России» прошел деловой практикум, организованный совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федеральным агентством по делам молодежи. Обсуждались вопросы взаимодействия академического и бизнес-сообщества в процессе подготовки молодых специалистов и карьерного развития молодежи. В качестве передового опыта в этой области были представлены проекты по работе с молодежью российских компаний, занявших первые места в конкурсе «Корпоративный донор России» в 2008 году. Пожалуй, самыми распространенными практиками являются предоставление стипендий для студентов и преподавателей, а также техническое оснащение вузов, отметила исполнительный секретарь Форума Доноров Наталья Каминарская. Однако есть и другие формы работы.

Например, в компании «Севресталь-Ресурс» в целевую аудиторию программы «Молодые ресурсы» входят также школьники, для которых создаются специальные корпоративные «горные» классы с системой поощрения успехов в учебе (стипендиями). С учениками занимаются не только учителя, но и специалисты компании, проводятся бизнес-тренинги, экскурсии на предприятия, совместно с вузами организуются олимпиады для старшеклассников, лучшие из которых смогут стать студентами без вступительных экзаменов. Еще одно направление проекта – развитие молодых специалистов в компании. Для каждого из них создается отдельный план профессионального роста.

Программа компании «Алкоа Россия», на первый взгляд, вполне традиционная – она предоставляет стипендии студентам и преподавателям, а также осуществляет модернизацию вузов. Нестандартным и очень эффективным ходом стало выделение в качестве адресата помощи именно молодых преподавателей. Закрепление в вузах этой категории преподавательского состава, являющейся носителем новых прогрессивным методик, может стать залогом повышения качества высшего образования.
Компания ТНК-ВР проводит комплексную работу с техническими вузами, одним из направлений которой является конкурс грантов для нефтегазовых вузов, а также создание профессиональных и образовательных стандартов в нефтегазовой отрасли. Внешний эффект от реализации этой программы намного превышает потребности самой компании в кадрах и содействует положительным изменениям в области профессиональной подготовки специалистов отрасли в масштабе всей страны.

Скоро у всех компаний появится возможность поделиться информацией о свих программах по работе с молодежью на портале «Год молодежи». Как рассказали представители Федерального агентства по делам молодежи, на сайте планируется опубликова список компаний с примерами успешных программ стажировок и карьерного роста молодых специалистов. Кроме того, агентством будет проведен конкурс таких программ, который завершиться подведением итогов летом этого года. Более подробная информация о конкурсе будет размещена на портале в ближайшем будущем. Все эти мероприятия приурочены к Году молодежи. Они призваны помочь в решении проблемы нехватки национального кадрового потенциала, который, как считают в агентстве, сегодня наблюдается в России.