|
Качественное развитие
корпоративного управления в российских
компаниях приостановилось. За 2007 год общий
уровень практики корпоративного управления,
по сравнению с 2006 годом, не показал существенных
улучшений. Такой вывод содержится в предоставленных
недавно результатах совместного исследования
«Российского института директоров» (РИД)
и биржи ММВБ.
В исследовании приняли
участие 145 российских компаний. Изучению
подверглись четыре основных компонента
практики корпоративного управления: "Обеспечение
прав акционеров", "Деятельность органов
управления и контроля", "Раскрытие
информации" и "Корпоративная социальная
ответственность". Результаты исследования
позволяют сделать вывод, что в последнее
время корпоративное управление в российских
компаниях совершенствуется фрагментарно.
«В рамках каждого компонента практики корпоративного
управления выделяются аспекты, по которым
наблюдалась положительная динамика изменений,
и аспекты, находящиеся на невысоком уровне
развития и требующие серьезного улучшения»,
- говорится в исследовании. Позитивные
изменения происходят, но отсутствие комплексного
подхода к этому вопросу зачастую сводит
достижения к минимуму. Например, все более
широкое распространение среди компаний
получает практика раскрытия финансовой
отчетности по международным стандартам.
Однако число компаний, раскрывающих одновременно
с этим заключения внешнего аудита о достоверности
отчетности, не увеличивается.
Согласно данным исследования,
самый серьезный рост наблюдался по компоненту
«Раскрытие информации». В этой сфере прежде
всего произошло улучшение практики раскрытия
компаниями своей отчетности по РСБУ. А
вот доля компаний, раскрывающих отчетность
по международным стандартам, за последний
год не изменилась, оставшись на уровне
46-48%. О составе своих акционеров информацию
раскрывают 52% компаний. Позитивный сдвиг
(3% по отношению к 2006 году) в 2007 году наблюдался
по компоненту «Корпоративная социальная
ответственность» (КСО). Но одновременно
с этим авторы исследования отмечают, что
уровень развития КСО в российских акционерных
обществах остается самым низким из основных
компонентов практики корпоративного управления.
В целом в области корпоративной социальной
ответственности отмечен рост числа проектов
КСО для контрагентов компаний, а также
проектов для населения по месту деятельности
компаний. Незначительное улучшение по
сравнению с данными 2006 года произошло в
компоненте «Деятельность органов управления
и контроля», рекомендации по которому в
2007 году соблюдали 47% компаний. Наблюдается
увеличение числа компаний, в состав совета
директоров которых входят независимые
директора. Также получила распространение
практика создания комитетов по аудиту,
кадрам и вознаграждениям. А вот уровень
развития корпоративного управления в рамках
компонента «Обеспечение прав акционеров»
в 2007 году, согласно данным исследования
РИД, в целом снизился до уровня 2005 года
и составил 47%. Положительными переменами
в этой области названы повышение регулирования
инсайдерской информации. Доля компаний,
советом директоров которых утвержден отдельный
документ, регулирующий использование инсайдерской
информации, выросла с 20% в 2003 году до 56% в
2007 году. Также широкое распространение
получили привлечения в качестве внешнего
аудитора фирм, являющихся лидерами на этом
рынке.
Исследование РИД еще
раз подтвердило мнение, что основным стимулом,
побуждающим российские компании улучшать
практику своего корпоративного управления,
является включение в биржевой листинг
акций компании и необходимость соблюдения
его правил в части корпоративного управления.
Подготовка компании к IPO и его проведение
также напрямую способствуют улучшению
ее практики корпоративного управления.
Так, например, в 2007 году независимых директоров
в составе советов директоров имели 66% принявших
участие в исследовании компаний, а из имеющих
листинг - 86%. Показатель раскрываемости
отчетности по РСБУ среди компаний, прошедших
листинг и IPO, составил в 2007 году 100%. Вообще,
целый этап в развитии корпоративного управления
в российских акционерных обществах был
связан именно с их переходом в статус публичных
компаний. Однако на данном этапе финансовый
кризис делает проведение IPO нецелесообразным.
Падение мировых фондовых индексов и нестабильность
на биржах в течение всего 2008 года, очевидно,
не способствуют бурному росту числа публичных
компаний. Все это дает основания прогнозировать
еще большее замедление темпа совершенствования
практики корпоративного управления в компаниях.
Впрочем, руководитель Экспертного центра
«Российского института директоров» Екатерина
Никитчанова считает, что уменьшение количества
компаний, выходящих на биржу, не скажется
негативно на общем уровне корпоративного
управления. «Кроме того, в настоящее время
более активную роль в совершенствовании
практики корпоративного управления стали
играть госкомпании. Существует большая
вероятность, что в следующем году они станут
объектом исследования в качестве отдельной
группы респондентов», - говорит она.
Материал опубликован
в "Газете" №215 от 12.11.2008г.
|
.gif){kind=small}
