«У таких сотрудников много положительных сторон, просто нужно уметь их распознавать и учитывать. В ряде случаев именно сотрудники старшего поколения помогают компаниям расти и снижать издержки. К примеру, много лет проработав, они четко знают, на какую зарплату могут претендовать и за какую работу они будут ее получать. Нужно лишь создать условия для того, чтобы они могли качественно выполнять свою работу», — считают участники семинара.

О позитивном опыте набора в штат сотрудников зрелого возраста рассказала HR-директор макрорегионального филиала «Волга» ОАО «Ростелеком» Ирина Мальцева. Она отметила, что мода на молодых и амбициозных сотрудников без опыта работы на рынке труда спадает. Опытные сотрудники, подчеркивает главный кадровик, стабильно выполняют план по продажам в районе 100 %, в отличие от студентов, которые могут выполнить как 35, так и 140 % объема продаж в месяц.

По данным другого работодателя, который также набирает на работу людей категории 50+, продуктивность их работы в компании на 13 % выше, чем у категории 30+. «Эти люди стабильны, очень старательны, благодаря личному опыту они замечательные коммуникаторы и переговорщики. Они любят заботиться о клиентах и порой делают больше, чем требует их контракт. Кроме того, у них достаточно много свободного от семьи времени, чтобы посвятить его работе. Эти люди образованы, имеют свою историю успеха и хорошо выглядят», — отзывается о своих сотрудниках-страховых агентах Татьяна Смирнова из компании «Эрго Жизнь».

«Важно, что участники семинара прониклись идеей «компаний для всех возрастов». Мы будем прилагать все усилия для дальнейшего формирования и сплочения этого бизнес-сообщества», — сказала директор интернет-портала для старшего поколения «Баба-Деда» Анастасия Лазибная.