|
ОАО «Тюменская энергосбытовая
компания» и Тюменская межрегиональная
организация Общественного объединения
«Всероссийский Электропрофсоюз» подписали
дополнительное соглашение о продлении
существующего Коллективного договора
на три года – до 31 декабря 2012 года. Он отражает
активную социальную политику компании,
направленную на поддержание достойного
уровня жизни своих сотрудников и членов
их семей и считается одним из лучших примеров
социального партнерства в энергетической
отрасли.
По словам председателя
первичной профсоюзной организации ОАО
«Тюменская энергосбытовая компания» Анастасии
Сердюковой, несмотря на экономический
кризис в стране и смену собственника в
2008 году, Профсоюзу при активном участии
руководства компании удалось сохранить
все принятые на себя социальные обязательства
– льготы, гарантии и компенсации. Что касается
изменений и дополнений, внесенных в Коллективный
договор, они не допускают снижения достигнутого
уровня социальной защиты работников энергосбытовой
компании, позволяя им стабильно трудиться,
будучи уверенными в завтрашнем дне.
Приоритетными направлениями
социальной политики ОАО «Тюменская энергосбытовая
компания» по-прежнему остаются медицинское
обслуживание и лечение; организация отдыха
и оздоровления сотрудников и членов их
семей; работа с молодыми специалистами
в возрасте до 35 лет; реализация программы
негосударственного пенсионного обеспечения
работников, сообщила пресс-служба компании.
В рамках программы добровольного медицинского
страхования сотрудники компании получают
высококвалифицированное специализированное
амбулаторное, стоматологическое и стационарное
обслуживание, а также имеют возможность
отдохнуть и поправить здоровье в лучших
санаториях и здравницах страны.
Компания предоставляет
материальную помощь многодетным и неполным
семьям; оказывает помощь своим сотрудникам
в случае стихийного бедствия; принимает
участие в затратах работников на содержание
детей в детских дошкольных учреждениях.
Компания выплачивает
своим сотрудникам пособия при рождении
ребенка и при вступлении в брак. Значительный
вес в социальном пакете сотрудников составляют
льготные отпуска и материальная помощь
к отпуску.
http://www.angi.ru
|
.gif){kind=small}
