Со стороны работников
документ подписал председатель Российского
профсоюза железнодорожников и транспортных
строителей Николай Никифоров, со стороны
работодателей – президент ОАО "РЖД"
Владимир Якунин.
В коллективном договоре
на 2011 - 2013 годы предусмотрены 2 ключевые
новации. Это, во-первых, возможность использования
компенсируемого социального пакета как
мотивационного инструмента в руках работодателя,
а во-вторых, в текст договора включен раздел,
посвященный корпоративной социальной
ответственности компании.
Важным новшеством в
разделе "Обязательства работодателя
сверх законодательства" является его
структурирование на 4 логические группы,
определенные в соответствии с системой
социальной поддержки персонала:
· гарантии и компенсации,
связанные с производственно-технологическим
процессом;
· корпоративный социальный
пакет, направленный на формирование лояльности
к компании;
· различные виды материальной
помощи, направленные на социальную защиту
при наступлении определенных жизненных
ситуаций;
· индивидуальный социальный
пакет, целью которого является привлечение,
развитие, мотивация и удержание работников
в компании.
Владимир Якунин отметил,
что очень важным моментом является то,
что корпоративный социальный пакет предоставляется
всем без исключения работникам компании.
Акцент делается не просто на формуле удержания
работников, но и на создании условий для
стабильной и эффективной работы. Предоставление
индивидуального социального пакета имеет
некоторые особенности, связанные с персонификацией
предоставления социальных льгот и гарантий,
а также повышением их мотивационной роли.
Кроме того, все работники
получат минимальный набор льгот и гарантий,
в который включены бесплатный проезд на
железнодорожном транспорте, добровольное
медицинское страхование и компенсация
занятий в платных спортивных секциях в
установленном размере, а также адресная
корпоративная поддержка, состоящая из
различных видов страхования, корпоративной
поддержки кредитования работников, негосударственного
пенсионного обеспечения.
http://www.tamognia.ru
.gif){kind=small}
