Для компаний инклюзивная экономика состоит из двух отдельных аспектов. Один из них заключается в инклюзивной политике труда и занятости. Например, компания может стремиться к тому, чтобы ее персонал был неоднороден, и нанимать сотрудников, которые обладают не слишком широкими возможностями на рынке труда. Другой аспект акцентирует внимание на инклюзивном рынке распространения. То есть компания способствует развитию инклюзивности путем обеспечения основными потребностями тех, кто находится за чертой бедности (в основании пирамиды).
Политика труда и занятости
Согласно инклюзивной экономике каждый человек должен быть задействован в процессе трудовой деятельности с учетом его индивидуальных способностей. Работодатели должны проводить оценку потенциала своих сотрудников и использовать их возможности наиболее эффективно. Для достижения максимального результата работы своего персонала работодателям следует учитывать, к примеру, такие факторы, как профессиональное развитие сотрудников и обеспечение безопасности их здоровья.
Неоднородность персонала – не только социально значимое явление, оно также предоставляет компаниям различные возможности и является разумным шагом в условиях нехватки кадров на рынке. Компании, которые уделяют вопросу обучения своих сотрудников пристальное внимание, перестают испытывать острую нехватку ценных кадров. А предоставляя своим работникам возможность выполнять работу, которая отвечает их квалификации и желанию, компании повышают работоспособность и эффективность своего персонала. Помимо этого, неоднородность персонала повышает креативность компании.
Инклюзивный рынок
Согласно инклюзивной экономике каждый человек должен иметь доступ к основным потребностям для поддержания своей жизнедеятельности: пище, воде, одежде, здравоохранению, жилью, образованию, энергоресурсам. Компании по всему миру вносят существенный вклад в осуществление поставленной задачи.
Основание пирамиды – экономический термин, обозначающий наиболее многочисленную социально-экономическую группу населения с минимальными доходами. В эту группу входят примерно 4 миллиарда человек, их годовой доход не превышает 4000 долларов. Четверть представителей этой группы находится за чертой бедности. У них есть возможность тратить лишь от 2 до 9 долларов в день.
Представители данной группы являются частью теневой экономики и мелкого сельского хозяйства. Многие едва сводят концы с концами, их доход позволяет приобретать вещи только первой необходимости. Однако несмотря на ограниченную покупательскую способность, эта группа представляет для корпораций значительный интерес. Коммерческая деятельность в этом сегменте рынка тесно связана с общей борьбой против бедности.
Многофилиальные компании
К числу нерешенных проблем инклюзивного рынка также относят детский труд, дискриминацию, небезопасные или вредные для здоровья условия труда, несправедливый размер заработной платы. Компании, которые являются частью международной сети, должны, как и другие коммерческие структуры, принимать меры для решения всех этих вопросов, в том числе: повышать размер заработной платы, создавать благоприятные и безопасные условия труда, заботиться о соблюдении прав профсоюзов. Все чаще сами потребители требуют от компаний создания достойных условий труда и соблюдения прав человека во всех ее филиалах.
Источник: http://mvonederland.nl/dossier/inclusive-economy