Состоялась презентация нового Руководства по отчетности (рамочного подхода), первого в своем роде документа, который строго соотноситься с международным стандартом по вопросам бизнеса и прав человека, в частности — с Руководящими принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (UNGPs).
Новое Руководство, рамочный подход ООН в области отечности, является кульминацией 18 месяцев исследований и консультаций. Среди компаний-первопроходцев, принявших на его на вооружение мы можем найти признанных лидеров устойчивого развития с разных отраслей экономики, таких как Unilever,Ericsson, H&M, Nestlé и Newmont. Многие другие компании в различных отраслях промышленности, как ожидается, начнут активно применять новые рамочные подходы к отчетности уже в 2015 году.
На торжественном приеме в Лондоне, мэр Richard Howitt вел живую дискуссию о важности корпоративной отчетности в области прав человека с профессором Джоном Ругги (Ruggie), автором Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, Jo Swinson, Министром трудовых отношений и делам потребителей Великобритании, а также MarcelaManubens, Глобальным вице-президентом по социальному воздействию компании Unilever.
Кэролайн Рис, Президент организации Shift, в частности указала “Руководство для компаний по отчетности в области прав человека — это новаторской и жизненно важный инструментом для компаний, чтобы узнать и показать, что они эффективно управляют рисками связанными с областью прав человека по всей своей деятельности и производственно-сбытовой цепи, с потенциалом оказать положительное влияние на жизни миллионов людей. Мы в восторге от положительных откликов компаний, инвесторов и гражданского общества касательно Рамочного подхода в области отчетности полученных на этот момент, и мы с нетерпением ждем в будущем еще большего количества предприятий использующих это инструмент“.
Шестьдесят семь инвесторов, представляющие управление активами в размере 3.91 триллиона долларов США подписали заявление в поддержку нового Рамочного подхода в области отчетности, назвав его “важным инструментом для инвесторов в разрезе оценки раскрываемой компаниями информации касательно их понимания и управления рисками связанными с областью прав человека, а также стимулирования и повышения качества раскрытия аспектов прав человека, …..и руководства по взаимодействию инвестиционного сообщества с компаниями“.
Рамочный подход организован вокруг серии «умных» вопросов, он позволяет компаниям начать отчетность об их обеспечении прав человека, независимо от размера или от того, как далеко они продвинулись в реализации своей ответственности уважать права человека. Также Руководство предназначено для стимулирования их дальнейших улучшений.
Ричард Кармел, руководитель по правам человека в Mazars объясняет, “Рамочный подхода в области отчетности далее будет становиться руководством для компаний в вопросе их способности изменить свое поведение и повысить свой контроль в целях снижения потенциальной возможности отрицательных воздействий в области прав человека. Рамочный подход помещает в центр отчетности компании ключевые вопросы прав человека: а именно те права человека, которые являются наиболее серьезными, и которые вытекают из того, где и с кем работает компания“.< font size=2 face="Arial">
Хотя Руководство (рамочный подход) для компаний по отчетности в области прав человекаявляется актуальным и доступным инструментом для всех компаний, в последнее время отмечается рост требований к отчетности по правам человека в основном для крупных и листинговых компаний. В октябре 2014 года, Европейский Союз принял директиву, требующую от около 6000 компаний раскрывать к 2017 году нефинансовую информации, в том числе касательно усилий в области прав человека. Однако, как заключает Кармель “Если мы ожидаем, чтобы отчетность 2017 года была осмысленной, нам уже сегодня нужны новые подходы для изменения поведения. И мы рассматриваем этот рамочный подход в качестве катализатора для этого изменения“.
Источник: Журнал «Устойчивый бизнес»
