Бизнес, заинтересованный в развитии, должен брать на работу людей зрелого возраста: так считают специалисты ряда нижегородских компаний. Опытом сотрудничества с работниками старшего поколения они поделились на семинаре «Почему бизнесу интересно брать на работу специалистов 50+», который был организован интернет-порталом для старшего поколения «Баба-Деда».
По данным компании HeadHunter, на нижегородском рынке труда почти 20% соискателей старше 40 лет, 5% из них старше 50. Большинство работодателей города не считают возраст главным критерием при приеме на работу, отмечает Софья Исакова, директор Headhunter Поволжье. При этом рынок вакансий показывает совсем другие результаты. Те, кто перешагнул за 50, часто слышат отказ ввиду своих преклонных лет. О том, как помочь работодателям отказаться от возрастных предубеждений, говорили участники семинара.
«У таких сотрудников много положительных сторон, просто нужно уметь их распознавать и учитывать. В ряде случаев именно сотрудники старшего поколения помогают компаниям расти и снижать издержки. К примеру, много лет проработав, они четко знают, на какую зарплату могут претендовать и за какую работу они будут ее получать. Нужно лишь создать условия для того, чтобы они могли качественно выполнять свою работу», — считают участники семинара.
О позитивном опыте набора в штат сотрудников зрелого возраста рассказала HR-директор макрорегионального филиала «Волга» ОАО «Ростелеком» Ирина Мальцева. Она отметила, что мода на молодых и амбициозных сотрудников без опыта работы на рынке труда спадает. Опытные сотрудники, подчеркивает главный кадровик, стабильно выполняют план по продажам в районе 100 %, в отличие от студентов, которые могут выполнить как 35, так и 140 % объема продаж в месяц.
По данным другого работодателя, который также набирает на работу людей категории 50+, продуктивность их работы в компании на 13 % выше, чем у категории 30+. «Эти люди стабильны, очень старательны, благодаря личному опыту они замечательные коммуникаторы и переговорщики. Они любят заботиться о клиентах и порой делают больше, чем требует их контракт. Кроме того, у них достаточно много свободного от семьи времени, чтобы посвятить его работе. Эти люди образованы, имеют свою историю успеха и хорошо выглядят», — отзывается о своих сотрудниках-страховых агентах Татьяна Смирнова из компании «Эрго Жизнь».
«Важно, что участники семинара прониклись идеей «компаний для всех возрастов». Мы будем прилагать все усилия для дальнейшего формирования и сплочения этого бизнес-сообщества», — сказала директор интернет-портала для старшего поколения «Баба-Деда» Анастасия Лазибная.
Семинар был организован в партнерстве с Автономной некоммерческой организацией социальной адаптации пожилых «Серебряный возраст» и при поддержке Благотворительного фонда Елены и Геннадия Тимченко.
Дарья Нуколова
Источник: Агентство социальной информации