Пожертвования сотрудников

События                                  События в мире                                  События в стране                                  Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие                                  Отношения с местным сообществом                                  Экономическая ответственность                                  Экологическая ответственность                                  Ответственность перед персоналом                                  Ответственность перед потребителями                                  Права человека                                  Права человека                                  Корпоративная благотворительность                                  Грантовые программы                                  Пожертвования сотрудников                                  Волонтерская деятельность                                  Стипендиальные программы                                  Нефинансовая отчетность                                  Виды отчетов                                  Руководства и документы, используемые при разработке нефинансовых отчетов                                   Организация процесса отчетности                                  Ресурсы                                  Глоссарий                                  Ссылки                                  ПОДПИСКА     ПОИСК
Пожертвования сотрудников Программы частных пожертвований сотрудников компаний или организаций - известная и довольно распространенная в мире практика. Такие программы используются в качестве одного из инструментов системы корпоративной ответственности, позволяя решить сразу несколько задач. Внешние задачи - С помощью программ частных пожертвований работники могут больше узнать о том, какие проблемы существуют на той территории, где работает компания, и принять участие в их решении. Это в основном относится к международным компаниям, работающим в разных регионах мира. - Программы частных пожертвований сотрудников помогают разнообразить формы поддержки, которую оказывает компания. - Долгосрочные программы частных пожертвований сотрудников позволяют компании поддерживать большое количество местных организаций и инициатив. Внутренние задачи - Участвуя в программе частных пожертвований, сотрудники чувствуют свою причастность к благотворительной политике компании и даже возможность повлиять на нее. - Для сотрудников это способ самореализации и приобретения дополнительных навыков, которые могут пригодиться в профессиональной или частной жизни. Технология Технология программы частных пожертвований сотрудников открывает простор для инициативы и фантазии менеджеров компании, которые несут ответственность за взаимодействием с местным сообществом – она предполагает самые различные решения, исходя из размеров компании, ее приоритетов во взаимодействии с местным сообществом, интересов работников, особенности местных условий и т.д. Модель 1. Программа разрабатывается и управляется работниками – они сами принимают решение о том, куда и каким образом они хотят направить свою поддержку, минимально (но в полном соответствии с принятыми в компании процедурами) координируя это с высшим руководством компании. Пожертвования могут носить как финансовый, так и нефинансовый характер. Модель 2. Программа управляется менеджером по взаимодействию с местным сообществом и предполагает объединение благотворительных пожертвований сотрудников и компании, благодаря чему объемы финансовой поддержки существенно возрастают. Схематично это можно представить следующим образом: пожертвование сотрудника + пожертвование компании (пожертвование сотрудника * Х) = помощь для местного сообщества. Модель 3. Программа управляется менеджером по взаимодействию с местным сообществом и представляет собой комбинированный вариант финансовой поддержки и корпоративного волонтерства. Условия успеха программы К важным характеристикам программ частных пожертвований сотрудников необходимо отнести добровольный принцип участия. По зарубежным исследованиям, реализацию программы частных пожертвований можно считать успешной, если в ней участвуют 10-15% сотрудников компании, при этом положительный эффект, обусловленный действием программы, выходит за рамки этих цифр. Реализация программы пожертвований позволяет компании: - осуществлять социальную поддержку в регионах присутствия компании с участием сотрудников, разделяя с ними ответственность за социальную сферу и уменьшая ее зависимость от вклада компании; - способствовать развитию сообщества: укреплять доверие сотрудников к местному сообществу, помогать им осознать свою роль в обществе, развивать активную жизненную позицию; - улучшать имидж компании, сокращая число отказов на запросы о финансировании со стороны небольших общественных организаций, которым компания не могла бы оказать помощь из основного социального бюджета; - предоставить каждому сотруднику возможность самореализации: сотрудник может поддерживать именно то учреждение, которое он выбрал лично, и поддержка которого соответствует его жизненным ценностям, при этом сотрудник может сохранять анонимность при перечислении средств. "Подводные камни" Создание и реализация программ пожертвований сотрудников требует от компании дополнительных усилий и ресурсов. Предоставляя своим сотрудникам возможность делать пожертвования, компания должна гарантировать прозрачность этого процесса, обеспечивать его безопасность и эффективность. Формирование необходимого пакета документов, создание оригинальной компьютерной программы, выбор некоммерческих организаций, подготовка содержательного отчета, выработка плана мероприятий по продвижению программы в офисах - вот далеко не полный перечень тех задач, с которыми сталкивается компания, решившая запустить программу пожертвований. 24.11.2010 |  Программа личных пожертвований сотрудников ОК "РУСАЛ" >>>> 06.10.2008 |  Программа поддержки благотворительных инициатив сотрудников «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» >>>>

1