Как изменились нефинансовые отчеты российских компаний за последние десятилетия, что скрывает вполне оптимистическая статистика, о чем будут писать компании в отчетах о корпоративной ответственности и устойчивом развитии в ближайшем будущем и кто станет их читать – рассказывает эксперт Любовь Аленичева.
Идея подобного договора – это одна из последних глобальных инициатив по укреплению корпоративной ответственности в отношении прав человека.
Если сравнить между собой наиболее успешные экономики мира и корпорации, мы увидим, что с список ста из них больше чем наполовину составляют корпорации.
Интерес к проблеме соблюдения прав человека в бизнес-сообществе на этом фоне неизменно увеличивается.
В 2009 году генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун выступил с инициативой объединения мировых бирж под знамена устойчивого развития. Для выработки принципов объединения и оптимальных форм взаимодействия потребовалось три года, и уже в рамках Форума Глобального договора в Рио-де-Жанейро в 2012 году (Rio+20) пять бирж публично объявили о том, что они берут на себя обязательство продвигать принципы устойчивого развития на своих рынках. Первыми в партнерскую программу Sustainable Stock Exchange (SSE) вошли: Бразильская фондовая биржа (Brazilian SEC), Фондовая биржа Сан-Паулу (BM&FBovespa), Стамбульская биржа (BorsaIstanbul),Йоханнесбургская фондовая биржа (JSE) и NASDAQ.
В среде экспертов, занимающихся вопросами экологии, развития человеческого капитала и социальных инвестиций, термин «устойчивое развитие» уже не ассоциируют только с устойчивым экономическим ростом организации, да и «корпоративная социальная ответственность» не сводится исключительно к благотворительным программам. Однако такого единодушия удалось добиться относительно недавно. Дискуссии по поводу содержания этих понятий прекратились только после публикации и последовавшего активного продвижения соответствующих международных хартий и стандартов. Решающими оказались два фактора – энергичная медийная кампания и глобальный масштаб инициатив. Хорошо известные специалистам Глобальный договор, GRI, АА 1000, ИСО 26000, IIRC закрепили элементы деятельности в области устойчивого развития и невольно стали катализаторами модного направления в корпоративном пиаре. Несмотря на то, что эти нормативные документы позиционировались как необязательные (добровольные), ценности, которые они декларировали, быстро стали основой для взаимодействия компаний с широким кругом заинтересованных сторон.
Если ваша компания стремится воспитать у своих сотрудников качества, присущие лидерам международного уровня, а также повысить степень их эмоционального восприятия и стойкости, подумайте над инновационным способом развития сотрудников с помощью корпоративной социальной ответственности (КСО), а именно посредством социальных отпусков.
В 2014 году по инициативе Всемирного фонда дикой природы (WWF) России и аналитическо-консультационной группы в области ТЭК «КРЕОН» и при участии Национального рейтингового агентства был реализован пилотный проект по составлению рейтинга экологической ответственности нефтегазовых компаний, работающих в России.
В России до сих пор применяются бизнес-модели, фактически основанные на нарушении прав человека — есть целые отрасли, для которых это чуть ли не норма ведения дел. Директор Центра корпоративной социальной ответственности Бизнес-университета МИРБИС Светлана Герасимова рассказывает, почему так получилось, и какие «драйверы» помогают бизнесу преодолеть стремление заработать любой ценой за счёт нарушения прав человека.
Некоторые компании находят для себя выгоду в том, чтобы реализовывать свои программы корпоративной социальной ответственности (КСО) в партнерстве с некоммерческими организациями (НКО). В этой статье мы поговорим о том, что это за организации, чем могут быть полезны бизнес-структурам и каковы особенности выстраивания взаимоотношений с ними.
Вкладывая деньги в коммерческое предприятие или деятельность, инвестор ожидает со временем вернуть вложенные средства и получить прибыль. Однако не всегда полученная прибыль в итоге инвестора устраивает, не всегда даже к нему возвращаются вложенные деньги. Инвестиции – дело рискованное. Это знают все. Прежде чем расстаться с деньгами, инвестору нужно изучить бизнес-план, проанализировать все риски, рассмотреть альтернативные варианты вложения денег, чтобы найти оптимальный.
Участники IV Московского международного форума «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» представили результаты исследования корпоративного волонтерства в России, обсудили его потенциал и социальные эффекты. По мнению экспертов, для развития волонтерства необходимо создавать единую методологию.
Сентябрьский скандал, случившийся с компанией Volkswagen[1], в очередной раз Enron Corporation, но уже в гораздо более жесткой манере, поставил вопрос не только о практической ценности концепции КСО, но и о перспективе ее дальнейшего существования, по крайней мере, для стейкхолдеров, не заинтересованных в теме материально. Про ВР на сей раз не вспомнили лишь потому, что в печальном событии, которое произошло в 2010 году в Мексиканском заливе, не было главного раздражителя – умышленной фальсификации.
В Череповце 1-2 декабря проходит музейный форум благотворительной программы «Музеи Русского Севера» компании «Северсталь», посвященный развитию туристического потенциала музеев. О роли бизнеса в культуре и культуры в бизнесе, новом векторе развития музеев и ожиданиях от музейного форума мы беседуем с Натальей Поппель, начальником управления по КСО и бренду компании «Северсталь».
Если у компании нет формализованной, целенаправленно разработанной и последовательно осуществляемой политики в области прав человека, это повод задуматься о ее создании. Почему – объясняет Елена Феоктистова, директор Центра корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности Российского союза промышленников и предпринимателей.
