|
Пожертвования сотрудников
|
|
|
|
|
|
Пожертвования сотрудников |
| |
Программы частных
пожертвований сотрудников компаний или
организаций - известная и довольно распространенная
в мире практика. Такие программы используются
в качестве одного из инструментов системы
корпоративной ответственности, позволяя
решить сразу несколько задач.
Внешние задачи
- С помощью программ
частных пожертвований работники могут
больше узнать о том, какие проблемы существуют
на той территории, где работает компания,
и принять участие в их решении. Это в основном
относится к международным компаниям, работающим
в разных регионах мира.
- Программы частных
пожертвований сотрудников помогают разнообразить
формы поддержки, которую оказывает компания.
- Долгосрочные
программы частных пожертвований сотрудников
позволяют компании поддерживать большое
количество местных организаций и инициатив.
Внутренние
задачи
- Участвуя в
программе частных пожертвований, сотрудники
чувствуют свою причастность к благотворительной
политике компании и даже возможность повлиять
на нее.
- Для сотрудников
это способ самореализации и приобретения
дополнительных навыков, которые могут
пригодиться в профессиональной или частной
жизни.
Технология
Технология программы
частных пожертвований сотрудников открывает
простор для инициативы и фантазии менеджеров
компании, которые несут ответственность
за взаимодействием с местным сообществом
– она предполагает самые различные решения,
исходя из размеров компании, ее приоритетов
во взаимодействии с местным сообществом,
интересов работников, особенности местных
условий и т.д.
Модель 1.
Программа
разрабатывается и управляется работниками
– они сами принимают решение о том, куда
и каким образом они хотят направить свою
поддержку, минимально (но в полном соответствии
с принятыми в компании процедурами) координируя
это с высшим руководством компании. Пожертвования
могут носить как финансовый, так и нефинансовый
характер.
Модель 2.
Программа управляется менеджером по взаимодействию
с местным сообществом и предполагает объединение
благотворительных пожертвований сотрудников
и компании, благодаря чему объемы финансовой
поддержки существенно возрастают. Схематично
это можно представить следующим образом:
пожертвование сотрудника + пожертвование
компании (пожертвование сотрудника * Х)
= помощь для местного сообщества.
Модель 3.
Программа управляется менеджером по взаимодействию
с местным сообществом и представляет собой
комбинированный вариант финансовой поддержки
и корпоративного
волонтерства.
Условия успеха
программы
К важным характеристикам
программ частных пожертвований сотрудников
необходимо отнести добровольный принцип
участия. По зарубежным исследованиям, реализацию
программы частных пожертвований можно
считать успешной, если в ней участвуют
10-15% сотрудников компании, при этом положительный
эффект, обусловленный действием программы,
выходит за рамки этих цифр.
Реализация программы
пожертвований позволяет компании:
- осуществлять
социальную поддержку в регионах присутствия
компании с участием сотрудников, разделяя
с ними ответственность за социальную сферу
и уменьшая ее зависимость от вклада компании;
- способствовать
развитию сообщества: укреплять доверие
сотрудников к местному сообществу, помогать
им осознать свою роль в обществе, развивать
активную жизненную позицию;
- улучшать имидж
компании, сокращая число отказов на запросы
о финансировании со стороны небольших
общественных организаций, которым компания
не могла бы оказать помощь из основного
социального бюджета;
- предоставить
каждому сотруднику возможность самореализации:
сотрудник может поддерживать именно то
учреждение, которое он выбрал лично, и поддержка
которого соответствует его жизненным ценностям,
при этом сотрудник может сохранять анонимность
при перечислении средств.
"Подводные
камни"
Создание и реализация
программ пожертвований сотрудников требует
от компании дополнительных усилий и ресурсов.
Предоставляя своим сотрудникам возможность
делать пожертвования, компания должна
гарантировать прозрачность этого процесса,
обеспечивать его безопасность и эффективность.
Формирование
необходимого пакета документов, создание
оригинальной компьютерной программы, выбор
некоммерческих организаций, подготовка
содержательного отчета, выработка плана
мероприятий по продвижению программы в
офисах - вот далеко не полный перечень тех
задач, с которыми сталкивается компания,
решившая запустить программу пожертвований.
|
24.11.2010 | Программа личных пожертвований сотрудников ОК "РУСАЛ"
| |
06.10.2008 | Программа поддержки благотворительных инициатив сотрудников «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.»
| |
|
|
| |
|
Все новости в стране |
|
|
30.07.2015 | MAYKOR опубликовал социальный отчет за 2014 год
| |
22.07.2015 | Москва АФК «Система» и МТС провели корпоративный семинар по социальной ответственности
| |
15.07.2015 | Бурятзолото вручило гранты победителям конкурсов социальных проектов в Окинском районе
| |
15.07.2015 | Санкт-Петербург Воркаут в стиле Coca-Cola: новая площадка для студентов Санкт-Петербурга
| |
15.07.2015 | Капитализм со знаком «плюс»: воодушевляющие примеры позитивной экономики
| |
|
Все новости в мире |
|
|
09.07.2015 | Mitsubishi Electric опубликовала Экологический отчет за 2015 год
| |
17.04.2015 | Тема инвалидности как одна из составляющих отчетности в области устойчивого развития
| |
03.04.2015 | Объединяя GRI И IRIS
| |
30.03.2015 | Вино с привкусом альтруизма
| |
19.03.2015 | Вода: как мы сохраняем бесценный ресурс для будущих поколений
| |
|
|